谈心谈话批评意见.docVIP

谈心谈话批评意见 往活动办跑的多，对本单位工作不闻不问。 被动工作多，领导安排下乡才下乡，没有主动为基层排忧解难。 工作中仅限于安排部署，没有具体抓落实，没有很好的跟踪督办。 只顾活动办的工作，对本单位的工作不管不顾。 工作角色转换慢。 领导能力亟待提高，对业务工作不熟悉。 对仓储业务不熟悉，专业知识缺乏，指导不力，工作不好开展。 脱离群众，不接地气。作为分管领导，对业务工作不了解，不关心科室同志。 不愿得罪人，存在老好人思想。 由于长期借调，对粮食系统的调查研究不深不透。 业务知识学习不深不透，不能很好的指导工作。 没有尽快熟悉粮食工作，角色转换缓慢。 对机关干部的教育和监督不够；工作中按部就班，缺乏创新精神。 重形式，轻实效；听上级意见多，关心基层群众利益少。 深入基层一线调研少，不接地气；进入角色慢，不敢担当。 大局意识不强，勇于担当缺乏，工作落实不力，存在等待、观望等现象。