2022年云南保山龙陵县腊勐镇卫生院招聘编外合同制工作人员笔试备考试题及答案解析.docxVIP

下载本文档

1
0
约2.46万字
约 56页
2023-07-29 发布于河北
举报
版权申诉

2022年云南保山龙陵县腊勐镇卫生院招聘编外合同制工作人员笔试备考试题及答案解析.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE PAGE 1 2022年云南保山龙陵县腊勐镇卫生院招聘编外合同制工作人员笔试备考试题及答案解析毕业院校：__________ 姓名：__________ 考场：__________ 考号：__________ 一、选择题 1．人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是()。 A、能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向 B、设计和使用容易，成本很低 C、相比其他方法更能刺激员工的工作积极性 D、与组织的战略目标联系十分紧密答案：D 解析：人物比较法又称标准人物比较法。这种比较法是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较，在一定程度上能够使评价的依据