XX县统计局2022年公务员、事业单位工作人员及机关工勤人员年度考核实施方案.docxVIP

XX县统计局2022年公务员.事业单位工作 人员及机关工勤人员年度考核实施方案 为了客观公正评价公务员、事业单位工作人员及机关工勤 人员德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，全 面做好我局2022年公务员、事业单位工作人员及机关工勤人员 年度考核工作，全面、客观、公正地评价我局公务员、事业单 位工作人员及机关工勤人员的政治业务素质和履行岗位职责情 况，为机关公务员、事业单位工作人员及机关工勤人员的奖惩、 提拔重用、调整岗位提供依据，激励和监督公务员、事业单位 工作人员及机关工勤人员忠于职守、奋发进取、开拓创新，根 据有关政策规定，结合我局实际情况，制定本实施方案。 第一章总则 第一条为了客观、公正地评价我局机关公务员、事业单位 工作人员及机关工勤人员的德才表现和工作实绩，为机关公务 员、事业单位工作人员及机关工勤人员的奖惩、提拔重用、调 整岗位提供依据，激励和监督公务员、事业单位工作人员及机 关工勤人员忠于职守，奋发进取，开拓创新，根据有关规定， 结合我局实际情况，制定本实施方案。 第十二条平时考核随时进行。也可以根据需要进行阶段评 定，如月检查、季分析、半年初评等。 年度考核，每年进行一次，一般在当年年末或者次年年初 进行。 第十三条年度考核基本程序 1、动员。通过学习，明确考核方法、步骤，提高对考核工 作重要意义的认识，增强自觉性。 2、个人总结。 3、由年度考核领导小组指定人员组织公务员、事业单位工 作人员及机关工勤人员进行自评互评打分，并按规定计算出干 部自评与互评群众测评得分： 4、分管领导测评打分。 5、领导小组收集干部自评与互评打分、分管领导测评打分 结果，并参与打分，确定考核等次： 6、将考核结果反馈给被考核人，征求意见。 被考核人对评定结果如有异议，可在接到考核结果10日内 向考核领导小组申请复核。考核领导小组要在10日内提出复核 意见。 7、直接领导根据考核结果与被考核人员谈话，肯定成绩, 提出缺点和努力方向。 8、根据考核结果，计算出每个公务员、事业单位工作人员 及机关工勤人员年终岗位考核奖。 9、总结考核工作，公布考核结果。 第七章考核结果的使用 第十四条公务员、事业单位工作人员及机关工勤人员年度 考核结果。作为对公务员、事业单位工作人员及机关工勤人员 的奖惩及调整职务、级别和提拔重用、评先评优的依据。 第十五条公务员、事业单位工作人员及机关工勤人员年度 考核被确定为差等次的，按照下列规定处理： 1、当年考核被确定为差等次的，予以降职（即主任降为副 主任、副主任降为一般干部、副科级干部由党委向县委组织部 建议降职使用）。 2、连续两年考核被确定为差等次的按规定予以下岗分流。 第八章考核纪律 第十六条年度考核领导小组、分管领导，必须遵守考核规 则和考核纪律，严格执行考核标准，实事求是，客观公正地进 行考核工作。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作 假等行为的，一经查实必须严肃处理。 第二条本办法适用于全局机关公务员和事业单位工作人员 及机关工勤人员。 第三条考核要贯彻客观公正、民主公开、注重工作实绩的 原则。做到领导考核、干部互评与自评相结合，平时考核与定 期考核相结合，定性考核与定量考核相结合，全面考核公务员、 事业单位工作人员及机关工勤人员的德、能、勤、绩、廉。 第二章考核内容 第四条考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点 是考核工作实绩。德是指政治思想和道德品质的表现；能是指 业务知识和工作能力；勤是指工作态度和勤奋敬业的表现；绩是 指工作实绩，即完成工作的数量、质量、效益和贡献，廉是指在 工作中廉洁自律、克己奉公等的表现。 第五条考核以本局公务员、事业单位工作人员及机关工勤 人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。把德、能、 勤、绩、廉分解为以下五个方面内容12个要素进行考核： （一）思想品德，包括思想作风和工作作风两项指标。（10 分） 1、思想作风（5分）。考核公务员、事业单位工作人员及 机关工勤人员是否坚持中国特色的社会主义理论为指导，认真 贯彻执行党的基本路线和各项方针政策；能否坚持以经济建设 为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放；能否模范遵守宪法、 法律和法规；能否全心全意为人民服务、密切联系群众，自觉 接受群众监督；能否敢于同违法乱纪行为作斗争；是否诚实正 派，办事公道，谦虚谨慎，严于律己以及遵守社会公德，正确 对待国家、集体和个人三者之间的关系等情况。 2、工作作风（5分）。考核公务员、事业单位工作人员及 机关工勤人员是否忠于职守，认真负责，兢兢业业，勤勤恳恳， 廉洁奉公，不徇私情。是否严格遵守工作纪律，坚持工作原则。 （二）工作能力，包括计划总结能力、政策业务水平，办事 能力三项指标。（11分） 1、计划总结能力（2分）。衡量考核公务员、事业单位工 作人