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人才储备计划 XX公司人才储备培养计划 随着公司的快速发展，人才储备力量的不足，成为制约公司发展的重要因素之一，直接影响公司的整体业绩研发和市场拓展开发。为此，公司决定加强人才队伍的建设，特别是加大力度对关键岗位骨干人才的引进工作。通过公司良好的发展平台，着力打造一支精业务、懂管理的职业经理人队伍，并通过完善和构建公司内部培训体系，进一步提高现有人员的整体综合业务水平与管理能力，发掘公司内部现有人员的潜力，优化人员结构以及岗位，通过科学、合理的人才招聘、培养方式，提升公司在市场上的整体竞争力。根据公司未来五年发展战略规划布署，并结合公司实际情况，特拟定人才储备培养计划。 一、公司现有人力资源