口腔科员工积分管理制.docxVIP

尚呈口腔职工积分管理制度 为促使和全方位调换门诊内部职工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性，增加制度的履行力，知足职工的精神追求，加快健康公司文化的形成，保证门诊目标实现特拟订本制度。 积分考评，是经过记录职工在公司中各类积极向上的努力和表现，将职工成长与公司发展紧密联系在一同，在提高职工工作乐趣的同时，使门诊对职工的评论标准化、精准化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总，得出每位职工的总体得分。一、积分奖分： 奖赏是成绩的体现、进步的动力、激励的举措，门诊推行有功必奖的原则，鼓励职工爱岗敬业、积极主动、恪守劳动纪律、忠于职责、积极创新，建立如下奖赏项目：对下列行为每次奖赏5分： 1、严格恪守公司考勤制度，准时提交门诊病例，无旷工、迟到、早退，无事假且其他休假不超过3天的。（包括医生助手） 2、门诊规定的工作，在规准时间保质保量达成。（包括医生助手） 3、工作积极，态度向上，由门诊领导决定。（包括医生助手） 对下列行为每次奖赏10分： 1、积极参加门诊组织的各项培训，出勤率100%，无违纪违规，且考试成绩平均分在90分 以上的。（包括医生助手） 2、医生业绩达成率100%以上。（包括医生） 3、助理销售业绩达成100%以上且团队第一名。（包括助手） 4、工作期间仔细尽责，服务周祥，获得客户或领导表扬的。  （包括助手） 5、积极参加门诊组织每周一次门诊大打扫，保持门诊工