2022年12月浙江杭州医学院公开招聘5人（第四批）笔试历年难易错点考题含答案带详细解析.docx

下载文档

4
0
约20.53万字
约 338页
2023-08-02 发布于四川
举报
版权申诉
保障服务

2022年12月浙江杭州医学院公开招聘5人（第四批）笔试历年难易错点考题含答案带详细解析.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

（图片大小可自由调整） 2022年12月浙江杭州医学院公开招聘5人（第四批）笔试历年难易错点考题含答案带详细解析第1卷一.重点考察试题甄选(共415题) 1.归因是指人们对他人或自己行为原因的推论过程，归因偏差是指由于主观上的原因而造成的归因偏向和差别，是不当归因的主要形成原因。下列行为存在归因偏差的是： A.陈某因为一件琐事和邻居王某产生矛盾，从此不再与其来往 B.李某在自己工作不顺利时，总是感叹“谋事在人，成事在天” C.老师帮助张某分析成绩下降的原因，说他对学习的专注度不如以前了 D.高某竟争部门经理失败后，主动分析对手成败的原因，改进自己的不足