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（图片大小可自由调整） 浙江宁波市体育科学研究所招考聘用非事业编制工作人员笔试历年难易错点考题含答案带详细解析 第1卷 一.历年考点试题荟萃(共420题) 1.算法歧视其实是指以算法为手段的歧视方式。其主要是指在大数据背景下，以计算机器的自动决策分析对数据主体进行决策分析时，由于数据和算法本身不具有中立性，或者隐含错误，被人为操控，导致计算机器对数据主体进行差别对待，造成歧视的结果。 根据上述定义，下列选项属于算法歧视的是： A.某新生班主任，根据学生的入学成绩来制定学号安排座位 B.某招聘网站对男性推送高薪职位的广告次数是女性的6倍 C.信用评估机构根据用户的网络