2023年四川资阳乐至县引进急需紧缺专业人才100人笔试历年高频考点题黑钻摘选附带答案详解析.docx

下载文档 降价啦

0
0
约20.26万字
约 325页
2023-08-08 发布于四川
举报
版权申诉
保障服务

2023年四川资阳乐至县引进急需紧缺专业人才100人笔试历年高频考点题黑钻摘选附带答案详解析.docx

1、本文档共325页，其中可免费阅读98页，需付费125金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

（图片大小可任意调节） 2023年四川资阳乐至县引进急需紧缺专业人才100人笔试历年高频考点题黑钻摘选附带答案详解析第1卷一.历年高频考点题型专家甄选(共420题) 1.精准科学选人用人，要以坚持考实评准为基本前提。知人不深、察人不准，对干部的了解仅停留在感性上、印象上，往往会出现用人不当、用人失误。操千曲而后晓声，观千剑而后识器。精准科学识别一名干部的德才高低、能力强弱、作风好坏，必须经过长期的观察与了解。但在实际操作中，有的仅通过定期有限的考察就想掌握班子，仅依靠数次谈话就想吃透干部，这是不切实际的。要坚持把功夫下在平时，建立经常性分析研判制度，主动深入班子、走近干部，通过民主生活会、