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安全三违行为管理制度 安全三违行为管理制度范本 在我们平凡的日常里，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的安全三违行为管理制度范本，希望能够帮助到大家。 第一条为加强生产作业现场的安全管理，有效遏制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为，引导和教育职工形成良好的行为习惯，避免发生人身伤亡和设备财产损失事故，根据国家、上海市的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本管理规定。 第二条公司所有职工均适用于本管理制度。相关方在公司区域内从事生产经营活动的，也适用于本管理制度。 第三条术语和定义 (1)违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。 (2)违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。 (3)违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。 第四条管理职责 (1)工程部负责违章指挥、违章作业的管理工作，包括检查纠正、记录、教育以及考核等。 (2)各部门、车间负责人负责对分管人员的“三违”行为进行自查、教育和纠正。 各人员有责任有义务杜绝“三违”行为，有权利拒绝违章指挥。 第五条公司各部门、车间，各人员应当严格按照公司有关安全生产的规章制度和操作规程执行，严禁违章操作行为。 第六条各管理人员应当正确、合理安排生产作业，布置生产作业的同时布置安全措施，杜绝违章指挥行为。 第七条各作业人员有权利拒绝违章指挥的行为，有权利向工程部报告相关情况。管理人员不得因作业人员拒绝违章指挥而有报复、辱骂等行为。 第八条各人员应当遵守公司的各项纪律，文明生产。 第九条工程部应每周对各人员的作业行为进行检查，纠正各人员的“三违”行为，对人员的“三违”行为进行现场教育，车间主管每周对各人员的作业行为进行检查，纠正各人员的“三违”行为，对人员的“三违”行为进行现场教育。 第十条对危险性较大、影响恶劣的“三违”行为，工程部应立即拍照制止，开出书面的《隐患整改通知书》。 第十一条相关人员接到《隐患整改通知书》后应签字确认，立即整改“三违”行为。 第十二条有以下情况的，工程部应按照《安全生产奖惩制度》和《人事规章制度》对相关人员进行行政或经济惩处，并进行单独的教育。 ⑴“三违”行为情节严重，极易造成伤亡或者损坏设备事故的； ⑵“三违”行为且拒绝整改的； 第十三条当多人次发生同样的“三违”行为，工程部应对相关的作业人员进行集体的安全教育，并对安全教育的效果进行评估。 第十四条各部门、车间，各人员对发现的“三违”行为均应报告工程部。 第十五条因“三违”行为发生生产安全事故的，按照国家、上海市的相关规定和公司《安全生产奖惩制度》和《人事规章制度》，追究其相应的刑事行政责任。 第十六条制造部部应对作业人员使用设备的“三违”行为进行检查，并将相关情况报告至工程部。 第十七条综管部应对各人员的违反劳动纪律行为进行检查，并根据公司的相关规定进行处理。 第十八条工程部负责对各人员的“三违”行为进行记录和汇总，以月为时间单位，建立“三违”行为台账。 第十九条“三违”行为的考核应以月为时间单位，按如下实施： “三违”一次罚款30元，超过三次每次罚款金额变为50元，超过6次每次罚款金额变为100元，超过十次予以开除。 第二十条公司鼓励职工对“三违”行为进行举报。对举报“三违”行为的职工，经核实属实的，按照《安全生产奖惩制度》对其进行奖励。 被举报的人员不得对举报人进行任何形式的打击报复，任何打击报复行为按照违反劳动纪律处理。 第二十一条工程部应对“三违”行为管理工作的纪律进行归类存档，永久保存。 第二十二条“三违”行为附后。 第二十三条本管理制度于20xx年1月1日公布，自公布之日起实施。 “三违”行为清单： 一、违反劳动纪律 1.工作时睡觉、喝酒； 2.工作时打架斗殴、辱骂他人； 3.固定岗位脱岗、窜岗； 4.酒后上岗； 5.工作时做与工作无关的事情； 6.值班不到岗； 7.无故迟到、早退； 8.其他违反劳动纪律行为。 二、违章指挥 1.允许、批准未经入职三级安全教育且考试合格的人员，从事生产工作的； 2.允许、批准未取得特种作业操作证的作业人员从事特种作业，或者允许批准未取得相应资格证书的人员从事相应的管理工作； 3.未经过逐级审批或者安全交底，指挥作业人员进行危险作业的； 4.无有效安全设施或措施，或安全措施与现场实际不符、安全措施不完善，强令职工作业； 5.违反规章制度和操作规程，越权指挥运行的； 6.允许、批准购置不符合