2023年山西省忻州市原平市新原街道社区工作人员考试模拟试题及答案.pdfVIP

2023 年山西省忻州市原平市新原街道社区工作人员考试模拟试题及答案 答题时间：120 分钟 试卷总分：100 分 试卷试题：共 200 题 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 合计 统分人 得分 一.单选题(共120题) 1. （）领导人员受到警示谈话调离岗位.降职.免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的 ()。 A.绩效薪金.奖金 B.职务薪金 C.全年薪金 D.奖金 正确答案：A 2. （）用于汇报工作、陈述情况、提出建议、请求指示或请求批准的文件是()。 A.规范性文件 B.领导指导性文件 C.陈述呈请性文件 D.证明性文件 正确答案：C 3. （）用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录 条件、()、福利待遇、社会保险等。 A.劳动报酬 B.社区情况 C.规章制度 D.家庭收入 正确答案：A 4. （）下列不属于违反保密法律应承担的责任的是()。 A.行政责任 B.刑事责任 C.民事责任 D.党纪处分 正确答案：C 5. （）代际间最本质的关系是（） A.祖孙关系 B.亲子关系 C.友情 D.亲情 正确答案：D 6. （）成都市市容和环境卫生管理条例是根据()和其他相关法律、法规的规定，结合成都 市实际制定的。 A. 《城市市容和环境卫生管理条例》 B. 《城市市容和环境卫生管理条例》 C. 《城市市容和环境卫生管理条例》 D. 《四川省城乡环境综合治理条例》 正确答案：A 7. （）在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实 务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集 体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益 高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。 A.“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 B.“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 C.“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度 D.“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度 正确答案：C 8. （）《中华人民共和国残疾人保障法》明确的残疾类别有()。 A.6 类8 种 B.8 类 C.7 类8 种 正确答案：C 9. （）劳动保障协理员做好入户调查日志一般应遵守的基本原则不包括()。 A.有被调查对象的完整资料 B.记录时不能取舍 C.要有基本要件 D.要简明扼要 正确答案：B 10. （）“你完全康复了又会做些什么呢？”这属于（）提问方式。 A.循环式提问 B.策略式提问 C.直线式提问 D.假设提问 正确答案：B 11. （）下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是()。 A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系 B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所 在单位 C.劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位 内部的劳 动规则以及有关制度 D. 劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬 正确答案：D 12. （）公文是在公务活动中使用的、以说明为主、兼有()的应用文体。 A.叙事和抒情 B.宣传和咨询 C.叙述和议论 D.图片和抒 情 正确答案：C 13. （）实施依法治国方略的目标是() A.建设富强、民主、文明的社会主义国家 B.建设社会主义法治国家 C.建设社会主义文明进步的国家 D.建设人民民主专政的法制国家 正确答案：B 14. （）()是社会救助社会工作的核心概念。 A.教育救助 B.医疗救助 C.贫困救助 D.灾害救助 正确答案：C 15. （）国家秘密的保密期限届满时，应()。 A.适当延长保密期限 B. 自 行公开 C. 自行解密 D.作为工作秘密管理 正确答案：C 16. （）单位每年可以对住房公积金缴存比例调整()。 A.两次 B.一次 C.无数次 D.十二次 正确答案：B 17. （）修订后的《中华人民共和国残疾人保障法》共有()。 A.九章六十八条 B.八章五十四条 C.九章六十六条 正确答案：A 18. （）在信息采集中，利用客观检验法对设计的调查问卷初稿进行试用，其检查和分析 的主要因素不包括 ()。 A.专家评价 B.