盘山发电公司工会2011年工作总结.docxVIP

天津大唐国际盘山发电有限责任公司工会2011年工作总结 2011年是中国共产党建立90周年，是国家实施“十二五”规划的第一年，是天津市总工会的“深入创新发展年”，是公司公司、大唐国际的“争创年”，也是公司实施“登高规划”的第二年。面对新的局势任务，公司工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“强基固本， 创新登高”为要旨，紧密联合天津市总工会2011年工作要点和大唐国际工会工作标准化建设条例，团结动员全体干部职 工为公司登高发展作出积极的贡献。现将公司工会2011年工作总结如下： 一、围绕公司中心工作，积极发挥工会组织的作用 坚持党建带动工建、工建服务党建。深入展开党工共建创先争优活动，全面推进工会组织思想建设、组织建设、 作用建设、制度建设和反腐倡廉建设。建设高素质工会干部队伍，经过培训不断提高工会自己建设科学化水平，正在向建设学习型、服务型、创新型工会迈进。 2．深入展开局势教育，调换干部员工的工作积极性。 年初，面对严峻的生产经营局势，经过召开职代会等方式， 组织干部员工深入学习公司公司、大唐国际工作会精神，认 真落实公司总经理工作报告，使干部员工认清局势，明确任 务，把思想和认识统一到公司2011年的工作目标上来，把 智慧和力量凝集到公司登高规划的战略目标上来，调换干部 员工的工作积极性、主动性，保证公司2011年各项生产经 营指标的全面达成，推动公司战略目标的逐步实现。 积极展开“安康杯”、“五比一创”和“保安全、增效益、促发展”劳动竞赛活动。按照上级的工作部署，积极参加天津市“安康杯、”“五比一创”劳动竞赛和大唐国际“保安全、增效益、促发展”劳动竞赛活动，并与6S管理推行工作相联合，以竞赛为抓手鼎力推进6S管理，组织动员员工围绕安全生产、 6S管理推行、两全管理、标准化管理、创新型公司建设以 及内部控制体系建设等中心工作，深入展开群众性技术创 新、合理化建议活动，健全组织、评审、激励制度，修订公 司合理化建议评审制度，组织知识竞赛及岗位练兵活动。在 竞赛活动的促使下，安全监察部获得天津市工人先锋号，公 司获得天津市“安康杯”竞赛先进单位。 加强“安全生产月”宣传，展开四号机组C级检修劳动竞赛。公司工会在“安全生产月”加强安全生产宣传，展开“安全活动月安全知识普及”活动，会同团委举办了盘电公司 2011年“青春杯”安全生产知识竞赛，在四号机组C级检修期 间，展开劳动竞赛，不断提高干部员工的安全意识，努力实 现本质安全。 二、维护员工合法权益，促使和睦公司建设 1.通畅民主管理渠道，实时召开公司职代会。召开三届 二次职代会暨2011年工作会。会上，传达公司公司、大唐 国际2011年工作会精神，听取和审议了总经理工作报告、 工会工作报告、2010年职代会提案办理工作报告、2010年 度业务招待费使用情况的报告和工会经费使用情况的报告， 达成三届二次职代会提案的搜集工作，共搜集提案 11项， 其中按建议办理3项，需做解释说明的8项。总结和检查集 体合同执行情况，兑现了2010年双文明责任状和党风廉政 责任书，签署了2011年业绩查核责任书，表彰了2010年度 先进，并进行了中层干部的述职、述廉及测评。经过职代会 和工作会，使大家统一了思想、明确了任务。 2.集体合同全面执行。同等磋商和集体合同制度是协调 公司劳动关系的重要手段，也是维护员工权益的有效途径。 公司工会仔细执行上级工会对于集体合同制度的相关规定， 注意加强动向管理，增强拘束力，提高实效性。严格依据《劳 动法》的规定，对主要条款做出了明确的规定，较好的协调 了劳动关系，公司与员工签署劳动合同率达100%。公司严 格执行《薪资支付规定》，准时足额为员工发下班资。对女 员工进行每年专项体检，按规定对公司全体员工每年进行一 次体检。公司根据国家相关法律规定，推行劳动保险制度。 自公司建立以来，没有发生过一同违犯集体合同的事件，职 工的合法权益获得了维护，促使了公司劳动关系的协调稳 定。 3.深入展开合理化建议搜集、技术比武等活动。一是开 展合理化建议活动。做好合理化建议的搜集、评审工作，重 点加强合理化建议的落实督办工作，实现合理化建议的闭环 管理。同进，展开“我眼中的6S”以及“一保一降”主题合理化 建议活动，紧密围绕6S管理推进以及增强公司盈利能力，着力 发现和解决公司影响效益的难点和突出问题，在抢电量、控煤价、 降费用等方面出主意、想办法、提建议，共收到合理化建议121 项。二是展开岗位技术比武。由发电分工会牵头，举办运行 岗位技术比武活动，进一步促使大集控运行的推进，保证机 组安全稳定运行,根绝人员误操作。 4.坚持展开员工代表巡视活动。2011年，对关系到员工 切身利益的食堂展开巡视检查，充分履行员工代表任职代会 闭会期间履