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打通“晋升路”，树立“择一事终一生”的追求。壮大人才队伍需要建立培育机制，畅通晋升通道。全社会要营造乐观健康的就业氛围，扭转“学而优则仕”的老旧观念，以能者上、优者奖、庸者下、劣者汰为导向，正确处理先进激励和后进惩处的关系。用人单位要确保政策更多地向“技能型”“专精型”人才倾斜，统筹做好物质嘉奖和精神激励的关系，实行给平台、给机会、给认可的方式，根据其性格特征和业务力量，有针对性地创建科技成果转换和运用的载体，让脚踏实地、勤劳务实的“本分人”“狡猾人”“不粘人”员工有更多的认同感、归属感和荣誉感，增加对单位进展的信念、增进对工作前景的期望，推动“技能型”人才向“
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