国开作业《公共部门人力资源管理》形考任务4：撰写课程学习总结（第1-9章权重25%）参考032.pdfVIP

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》 关于公共部门人力资源管理个人学习总结 通过本学期对公共部门人力资源管理课程的学习， 我对学科的知识 架构和综合理论进行了认真梳理，现总结如下： 一、人力资源管理历史背景及研究范式： 从管理目的角度看;人力资源管理大致经历了工作中心、人员中等技 术角度看：人力资源管理大致经历了非独立的综合阶段、专业的技术化管 理阶段、专业的人性化管理阶段、专业的综合化管理阶段等四个阶段;其 研究的范式大体是由环境、价值和制度三个不同层面因素构建起来的。其 中，价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。环境是制度产生与变 迁的外甥变量，它的改变引起了公共人事价值的转变。价值决定采取何种 功能，功能依赖于相应的制度来实现。 二、人力资源开发与管理 所谓人力资源,也称“劳动力资源”或“劳动资源”，是指一个国家 或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动 和体力劳动能力人们的总称。公共部门人力资源开发与管理是指以国家行