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2023河南鹤壁市浚县招聘事业单位人员216人高频考点题库（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷 答题时间：120分钟 试卷总分：150分 每套试卷共200题，答案解析在题目后面 全文为Word可编辑，请谨慎购买！ 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 一、单选题(共100题) 1、根据《事业单位工作人员奖励规定》，记大功奖励方案，应当事先征得中央事业单位人事综合管理部门同意，并在作出记大功奖励决定后（ ）个月内备案。 ??A：1 ??B：2 ??C：3 ??D：6  2、干部工作要坚持的根本原则是（ ）。 ??A：党管干部原则 ??B：公开、平等原则 ??C：民主集中制原则 ??D：竞争、择优原则  3、凡事预则立，不预则废。行政决策客体的复杂性，行政环境的多变性，给行政决策带来了许多困难。这要求在行政决策活动中应遵循(??)。 ??A：民主原则 ??B：创新原则 ??C：前瞻原则 ??D：动态原则  4、下列关于人事争议处理时负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形，正确的是（ ）。 ①与本人有利害关系的 ②与本人是同事关系的 ③与本人是上下级关系的 ④与本人近亲属有利害关系的 ⑤其他可能影响公正履行职责的 ??A：②④⑤ ??B：①④⑤ ??C：①②③ ??D：①③④  5、结语“敬请函复”适用的文种是（ ）。 ??A：批复 ??B：询问函 ??C：请示 ??D：答复函  6、公共组织绩效管理的特点主要表现在公共组织的目标是（ ）。 ??A：集中的 ??B：单元化的 ??C：多元化的 ??D：公开公平公正的  7、为完成高度保密和紧急任务时不宜采用的领导方式是（ ）。 ??A：说服方式 ??B：激励方式 ??C：示范方式 ??D：强制方式  8、完整规范的公文标题中，（ ）是必不可少的。 ??A：文种 ??B：事由 ??C：机关名称 ??D：发文字号  9、公文处理中，承办部门对不属于本部门职权范围或者不宜由本部门办理的文件，应当（ ）。 ??A：退回呈报的文秘部门并说明理由 ??B：退回交办的文秘部门并说明理由 ??C：置之不理 ??D：向上级报告  10、 宜昌市工程建设项目审批管理系统上线运行应发布： ??A：通知 ??B：通报 ??C：命令 ??D：公告  11、公文对于受文者，在法定的时间和空间内具有强制性，这是公文区别于其他文书的最大特点。这个特点指的是（ ）。 ??A：公文具有传播知识性 ??B：公文具有查备的价值性 ??C：公文具有政治和政策性 ??D：公文具有法定的权威性  12、根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但是可以对其（ ）。 ??A：打击报复 ??B：监视居住 ??C：立案调查 ??D：拘捕审问  13、在市场经济中，当市场失灵时，就需要政府的积极干预。政府设置大量相应的管理部门，综合运用经济、法律等手段进行管理，这说明（ ）。 ??A：基本的生产关系直接决定着行政系统的性质和变化 ??B：具体的经济体制影响着行政系统的功能配置和运行模式 ??C：政体规定了行政系统的具体形式和地位 ??D：国体直接决定着行政系统的基本性质  14、下列不属于政府的运行职能的是（ ）。 ??A：监督职能 ??B：组织职能 ??C：协调职能 ??D：控制职能  15、下列不属于电报公文加注的紧急程度的是（ ）。 ??A：平急 ??B：紧急 ??C：特急 ??D：特提  16、对文稿进行审核时，下列说法错误的是（ ）。 ??A：需要发文机关审议的重要公文文档，审议前由该机关的办公室进行初核 ??B：经审核不符合发文要求的文稿，退回起草部门并说明理由 ??C：经审核内容需要修改的，由办公室修改后报领导签批 ??D：应对文稿的行文理由和行文依据进行严格审核  17、适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况的公文种类是（ ）。 ??A：批复 ??B：通报 ??C：意见 ??D：报告  18、在调查报告中，精确的数据可以增强报告的科学性和说服力。（ ） ??A：正确 ??B：错误  19、公文用于处理公务，具有行政机关赋予的影响力，这说明（ ）。 ??A：公文的制作者只能是组织 ??B：公文具有特定效力 ??C：公文的法制性强 ??D：公文的内容必须规范  20、马斯洛需求层次理论是美国心理学家马斯洛在《人的动机理论》中阐述的，其认为人的基本需求可以归纳为5个层次，其中最高层次的需要为（ ）。 ??A：生理的需要 ??B：安全的需要 ??C：尊重的需要 ??D：自我实现的需要  21、（ ）是法律实施的关键环节以及建设法治政府的重中之重。