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没有挂靠承诺书 作为一个即将步入职场的年轻人，面对着大大小小的招聘面试，我们不可避免地会遇到许多看似大好的职位，但却让人感到不太放心的挂靠承诺书。 什么是挂靠承诺书？ 挂靠承诺书，又称“虚假承诺书”，是一种询问招聘者是否私下进行雇佣关系的合同。在表面上，挂靠承诺书是为了让公司能够更好地掌握员工的工作状态以及避免员工私下营利而制定的，但它也让一些公司能够逃避对员工的劳动权益保护。 具体来说，挂靠承诺书通常会要求员工在合同中承诺不私自进行二次加工、开小店、从事兼职等活动，同时还会限制员工的薪酬、福利和社会保障等权益。 为什么没有挂靠承诺书更好？ 首先，没有挂靠承诺书的职位相对来说更为可靠。没有挂靠承诺书意味着公司没有任何需要隐瞒的地方，这样的公司对待员工的工资、福利、社保等方面都会更加明确、透明，也更能够保障员工的权益。 其次，没有挂靠承诺书的职位更能够保证员工的个人发展。挂靠承诺书常常会限制员工的个人发展空间，比如不能在业余时间从事自己擅长的兼职，不能参加输赢兴奋以及结识行业人士的比赛、活动等。这些限制自然会影响员工的个人发展以及职业前景。 最后，没有挂靠承诺书的职位更加符合公平合理的劳动关系。没有挂靠承诺书，公司对员工的价值和贡献更为重视，对员工的福利、薪酬和工作环境都会更好；同时，员工也更加热爱自己的工作，付出的劳动和回报完全体现了公平的劳动关系。 总的来说，挂靠承诺书在一定程度上影响了员工的个人发展和劳动权益保护，许多优秀的公司也都不会对员工进行这样的限制。因此，在找工作的过程中，我们也应该更加注重挑选那些没有挂靠承诺书的职位，在保障自身权益的同时，也能够更好地发展自己的职业前景。