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北语15秋《国际人力资源管理》作业1答案 15秋《国际人力资源管理》作业1 一、单选题（共10道试题，共50分） 1.德国的双元制职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式。 2.越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种职业规划。 3.实施关键业绩指标法的主要目的有两个答案：一是绩效改进，二是价值评价。 4.美国人力资源管理是以详细的职位分析为基础，实行制度化管理。 5.企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为跨国公司的过程。 6.在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。 7.在日本的人力资源管理制度中，年功