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关于事业单位劳务派遣人员绩效考核方法浅析 --以金平县为例 摘 要 绩效考核是单位人力资源管理当中的一个主要任务，有利于企业目标的达成，有利于促进个人与企业的发展和成长。国内的大多数单位都将绩效管理当成增加服务质量、提升基础效率和利益的基础力量，但政府机关对于绩效管理还只是初级阶段。本文以金平县事业单位劳务派遣人员绩效考核方法作为研究对象，从概念阐述着手分析并研究金平县事业单位劳务派遣人员绩效考核的现状，以此为基础归纳总结金平县劳务派遣人员绩效考核存在的问题与不足，而后根据问题的提出来制定合理且有效的解决方案，期望通过本文的研究能够给金平县事业单位劳务派遣人员的绩效考核完善与发展带来些许的