全球化人才布局：拥抱新时代下的新机.pdfVIP

全球化人才布局 拥抱新时代下的新机遇 ： 全球化人才布局 拥抱新时代下的新机遇 日益复杂多样的人才短缺现象正席卷全球 辞职潮 人才 3.不断变化的地缘政治气候 各个国家和地区为应对新冠疫情 ，“ ”、“ ： 寒冬 的警告不绝于耳 人才短缺与流失背后的原因是什么 用 和避免外交冲突而采取的各项措施加剧了国际贸易和人员流动 ” 。 ， 工单位与管理者又该如何应对处理 这些问题已经越来越引起广 的复杂性 ？ 。 大中国企业决策者的关注。 4.远程工作的兴起 虽然很多企业早已具备支持远程办公的技术 ： 1 德勤在最近一次面向企业首席执行官 CEO 的调研（）中发 能力 但这一工作模式直至新冠疫情才真正得以广泛普及 这一模 （ ） ， ， 现 虽然对增长持有乐观态度 但人才仍是CEO最关心的问 式也被认为是提升员工满意度的一个有效手段 得益于远程工作 ， ， 。 题 71%的受访者认为全球劳动力和技能的短缺是商业战略层面 模式的兴起 许多个人在寻找工作时不再受限于办公地点的距离远 ， ， 最大的外部挑战 从全球人才的角度来看 以下五大因素及其相 近 而用工单位也扩大了招聘人才的地理范围 。 ， ， 。 互间的作用 对于市场和人才竞争的格局带来了深刻的影响 ， ： 5.不断演进的员工期望 越来越多的员工希望可以在工作环境中感 ： 1.劳动力的丰富群像 目前就业市场上的活跃人群年龄跨度非 受到同理心 包容性 公平性 甚至包括数字人力资源为员工营造 ： 、 、 ， 3 常大 从上世纪九十年代出生的中青年到千禧年出生的新一代 的 消费级体验 （）。员工的职业轨迹也正在摆脱传统单一的线性 ， “ ” 年轻人 足足跨越了四个年龄层 不同代际都有各自的梦想 发展路径 其职业生涯可以包含多重角色与经验的搭配组合 职业 ， 。 、 ， ， 期盼以及对于未来的顾虑 理解不同代际员工的需求是吸引和 规划更为灵活和丰富 企业的决策者也逐渐意识到了这一点 ， 。 —— 留用人才的策略关键 调研显示 受访者认为亟需夯实企业信任度的三大领域分别为 1 。 ， ：（）