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【案例1——仲裁时效风险防范】
年200712月6日陈某进入广州某科技有限公司工作，双方签署了
一年期劳动合同，期限至2008年12月5日，工作岗位为公司门店销售，
同时双方对工资福利待遇、岗位职责等进行了约定。2008年7月，因
公司举报陈某涉嫌职务侵占，要求陈某在未查明前不准上班，并停发
其6月份工资。2010年8月17日检察机关认定陈某没有非法占有单位财
物，遂作出《不起诉决定书》。
2010年10月13日，陈某向劳动仲裁委提出仲裁，认为双方劳动关
系从未终止过，辞退员工应有相应的法律程序，故要求该公司双倍给
付拖欠工资、
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