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第 培训经验总结（6篇） 培训经验总结（精选6篇） 培训经验总结 篇1 　　培训后工作对培训来说非常重要，主要有如下内容：　　一、 培训评估与反思　　培训评估与反思的内容主要有　　1、 培训讲师选择是否合适，原因是什么？　　2、 培训主题选择是否合适，原因是什么？　　3、 培训时间选择是否合适，原因是什么？　　4、 培训内容是否合理，原因是什么？　　5、 学员投入程度如何，原因是什么？　　6、 服务是否到位，原因是什么？　　7、 知识实用性是否合理，原因是什么？　　8、 学员成分是否适合，原因是什么？　　9、 费用比是否合适，原因是什么？　　并写出评估报告，一式三份，总经理、人力资源部、公告各一份　　二、 培训后动员会　　心态类培训，刚培训后，员工激情高涨，情绪积极，这时，公司应不失时机地召开培训后动员会，主要从三个方面入手：　　我过去是什么样子？　　我现在想要什么？　　我将来成为什么样子的人？　　三个问题展开讨论，让员工深入思考与沟通，对培训的效果起到很好的作用。　　三、 签订目标责任书　　当一项培训结束后，要对相关责任人进行签订目标责任书，不失为一种激励的好办法　　目标责任书内容主要有：　　目标人、目标任务、目标责任、目标回报、监督人、见证人、日期　　目标责任书内容中应注意鼓励多，批评少，允许失败，不要对薪酬影响过大。　　四、 不失时机感情联络　　培训结束后，人力资源部要不失时机地组成班委会、联络组等组织，以后在活动的安排上有更多的理由，同时颁发结业证书，对考试成绩好的学员工进行奖励，发奖状等工作。　　这样做不但可以提高归宿感与向心力，同时增加了学员间的感情。　　五、 借用培训内容进行管理　　有些培训内容是讲师很多年的经验，可以直接引用到企业中进行管理，比如有一次我讲《绩效管理》课程，当场进行绩效管理会议的演示，回去后学员安排我的所讲进行开会，收到了不小效果，还有一次我讲《非人力资源经理的人力资源管理》时，现场演示了如何对应聘失败者的演讲，被很多企业引用。　　六、 冲突时运用培训手段处理　　有时老师的一句话，可能会引起很多人的认可，一家上市企业做培训讲到了一句话：山不过来人过去，意思就是当两个人发生冲突时，总要有一个人先主动起来，我们叫山不会移动，人走过去好了。每当这家企业员工有矛盾时，大家总是在说一句话：山不过来人过去，山不过来人过去，之后，再深的矛盾都很容易解开。　　企业要善于运用这些话，把工作中的困难给解决掉。　　七、 及时与培训师联系，解决后续现实问题　　一次培训的结束，不代表老师服务的结束，学员还有很多问题，需要及时与培训师联系，把实际的问题与老师进行意见参考，因为进行过培训，培训师对学员有一定的了解，很多现实的问题解决起来就非常容易了。　　八、 召开培训后座谈会　　召开培训后座谈会是很常见的一种方式，主要内容如下：　　谈感受　　表态度　　看未来　　下目标等几个方面，促进员工的积极性，唤起员工的潜力的一项有意义的活动。　　九、 定期回顾培训知识　　定期回顾知识，防止培训降温　　可以通过如下形式举办：　　1、 板报：通过板报让大家的思绪回到课堂上　　2、 小报：通过小报内容，把老师所讲再发给大家　　3、 老师卡：通过老师发贺卡的形式让学员记起培训内容　　4、 总结：总结一定是固定模块，其中模块就是我对培训知识的运用等　　十、 对培训后员工进行绩效考核　　对培训后员工进行绩效考核，是最为关键的一环，因为我们培训的根本目的是达到目标，提高员工，通过绩效考核，才能看得出真正的效果。　　当然，还有很多种方法提高培训效果，但一定记住：形式与内容同等重要。 培训经验总结 篇2 　　美容保健培训学校工作总结__市美容保健培训学校创办于年，六年来，从原有的平方米的教室及一个班级，发展成为现在多平方米的教学场地和平方米的教学实习场所，为学员提供了专业的理论学习和实践操作的理想环境，成为__市规模最大的美容培训学校。目前办学层次为初、中、高级培训，办学形式为全日制教学。　　总结__年度办学情况，我们主要做了以下几方面的工作：　　一、继续把“明确办学宗旨”作为教学工作的首要任务　　在创办学校时，我们首先确立了办学宗旨，即遵守国家法律法规，坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，面向社会进行职业培训，积极推行国家职业资格证书制度和就业准入制度。　　二、继续坚持特色办学　　__年，学校继续把“坚持特色办学”作为教学的工作重点。具体表现在：美容教育与医学教育紧密相连，以医学、保健教学为基础，注重把疗效性美容及医学保健知识融入美容教学当中，在培训中安排了一定学时的医学知识课，同时，把美苑美容保健中心的治疗雀