《一个老板忠告职场新人》读后感.docx

精品文档推荐 求知若饥，虚心若愚。 第 PAGE2 页/共 NUMPAGES2 页 学而不舍，金石可镂。 第 《一个老板忠告职场新人》读后感 《一个老板忠告职场新人》读后感  当品尝完一本著作后，大家对人生或者事物肯定产生了很多感想，这时最关键的读后感不能忘了哦。那么我们该怎么去写读后感呢？下面是我整理的《一个老板忠告职场新人》读后感，欢迎阅读与保藏。   读了《一个老板忠告职场新人》，并没有运用太多华丽的词藻，也没有丰富的感情颜色，而只是用平实的语言记录了其从参与工作到自己创业成为老板这一段历程中的点点滴滴工作细节。乍一读，并没有太多感想，甚至还跟同事一起谈论，全都认为该文只是在记“流水帐”。但经过一遍、两遍、三遍……数遍的认真品尝和揣摩后，给我的感受颇多，可以说每读一遍都有不一样的感想和启发。个人认为，本文的精髓在于成为老板后考察新人的方式，而这也赐予我最大的启发。  一、不要有太强的功利心  这是极其重要的，甚至是打算胜利与否的最主要因素。  在工作中，我们不应带有太强的功利心，说究竟，就是做一份工作不应太注意酬劳，记得有一句话叫做“不计酬劳才能获得更多酬劳”。工作中比薪水更重要的是学习阅历、熬炼力量、获得成长的机会。经常会有人埋怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗？”他们还说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事……”  一个人假如总是为自己究竟能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢？他又怎么能领悟到从工作中获得的技能和阅历，对自己的将来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会渐渐将自己困在装着薪水的信封里，永久也不会懂得自己真正需要什么。  同样的，假如一个人只情愿做自己酬劳份内的工作，那么他将永久无法在同事和领导的心目中建立良好的形象。但是，当一个人情愿多做一点超过自己酬劳份内的工作时，他的行为必将为他带来好的评价，而且还将进一步建立起他的良好声誉。这种良好的声誉，将给他带来更多的酬劳。就像文中所说的“做事情要不断地积累，积累够了，自然就有兑现价值的一天”。  二、肯干  肯干反映的是一个人对待工作的态度，工作态度是人们对工作的熟悉及责任心的外在表现。一个人无论从事何种工作，都应当心存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽职尽责的精神。  一个敬业的人对工作总是布满热忱，不论遇到多少困难险阻，都会克服困难，尽职尽责把工作做好。肯干的人做事情找方法不找借口，有条件的就好好干，没有条件的制造条件也要干。一个热忱忠诚、踏实肯干的人总是比别人机会多，企业肯给他机会，自己也给自己制造了机会。  文中写到“工作比拼的未必是力量，力量再强，也需要有人认同，也需要别人协作，我们不行能脱离别人而生存……”。这一点我很认同，工作中，力量当然重要，但也只是工作的基础，只表明你有力量胜任一份工作。有力量，你还得肯干，肯干就是你对待工作的态度，通俗来讲就是要比别人叫得动。能干加肯干才能出业绩，出成效。  三、谦卑  “谦卑”不是自卑，它并不是由于觉得自己缺乏力量或缺乏信念而产生的态度；“谦卑”亦不是为自己未尽全力的工作表现而找的借口；“谦卑”更不是指面对他人赞扬时那份客客套套的回应。谦卑是一份发自内心的态度，其意思是虚心，不自高自大。一个人谦卑与否是基于他对自己及自己身边的人和事物的看法，一个人不能伪装成谦卑的人，更不能通过什么行动而达到谦卑的效果。  谦卑就是学会弯腰，在任何人面前都要把自己放低，由于每个人都有自己的优点，一个满是缺点一无是处的人是不行能存在的。以一种仰视的态度对待每一个人，你会发觉他们的闪光点，并且你会从中学到些你所欠缺的东西。  谦卑，会让你与身边的人保持一种和谐融洽的关系，这是由于你无形中把他人抬高，满意了他人一种最重要的心理需求——自尊，让他人感觉自己对你很重要，当一个人有这种感觉时，会自然而然的关心你，他人在关心你中得到心理满意，并且体会到自己的价值，进而得到欢乐。  在工作中，我们许多人都简单倾向争取表现，要做到在工作上既追求卓越而又心存谦卑，实在是很不简单，但假如我们认真想想，学习谦卑是有重要的价值的，尤其是作为一个职场新人。生命中总有很多我们无法预料的事情，在我们踌躇满志地去做一件事情，并且有十足的信念信任它会胜利时，挫折灾难不期而至，或许今日阳光明媚、风和日丽，明天就会乌云满布、大雨倾盆；或许今日你鹤立鸡群、受万人敬慕，明天就会寄人篱下，落魄不堪。  在我们得志时，不要急着去炫耀，盛气凌人只会让人从心眼里鄙视，谁也无法预料明天会发生什么，我们的头永久不能高出天空，今日你对别人说的种种做的种种会在你失意的时候一一返