委托推荐相关人才协议范本（五篇）.docVIP

第PAGE2页共NUMPAGES2页 委托推荐相关人才协议范本 委托方（甲方）：_____ 受委方（乙方）：_____ 甲方根据工作需要，就人力资源事宜委托乙方推荐相关人才，供甲方聘用。甲、乙双方经友好协商，达成以下合同： 一、委托期限： 甲方从____年____月____日到____年____月____日期间委托乙方向甲方推荐所需要人才。 二、委托业务： 1、甲方需要人才时，应向乙方提供所需要人才的专业、自然状况的要求、职位人数、及工作内容的说明。 3、甲方根据乙方推荐的人才情况，挑出人选并工作时，即告委托成功。 三、委托费用： 委托成功后，甲方应按招聘人才每个人￥_____元支付乙方委托费。 总费用为：￥_____元／人____人数 四、委托定金： 协议合同签订时，甲方支付给乙方合同总费用额的30％作为定金。 若在合同规定期限内，乙方未能向甲方推荐合适人选，则应退还甲方定金。 五、结算： 被推荐人工作之日起七天内，甲方向乙方付清委托总费用。 六、本合同甲乙双方签字盖章后生效。 七、本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。 甲方（签章）：_____???? 乙方（签章）：_____ ____年____月____日 ____年____月____日 委托推荐相关人才协议范本（二） 1总则 11为了规范公司各单位及其员工涉密行为，做好保密工作，保护信息的安全，防止失、泄密事件的发生，现根据《集团保密工作规定》的有关规定，特制订本规定。 12本规定所指“保密”是指保守秘密;“保密工作”是指各单位围绕保护好国家和单位秘密而进行的组织、管理、协调、服务等职能活动，通过法律手段、行政手段、技术手段和必要的经济手段，来约束和规范组织和个人的涉密行为，使他们的行为能够符合保密要求。 13保密工作实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保秘密安全，又便利信息资源合理利用。 14保密范围控制原则：在不影响开展工作的前提下，对秘密的知晓范围执行压缩控制的原则，员工只在 管辖范围内根据工作需要知晓相关的秘密。 15本规定适用范围：公司各单位。 2保密工作体制 21公司保密工作依据“业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则，全面实行保密工作领导负责制。各级领导在职责范围内均承担相应的保密工作责任。 325业各部门负责人（正职或其指定领导）负责本部门的保密工作;保密工作人人有责，各企业所有员工应保守秘密并互相监督。 各单位需与要害部门、部位签订《保密要害部门、部位负责人保密责任书》（详见附件1），切实落实保密责任。 保密范围本规定所针对的秘密事项为企业秘密。 企业秘密是指关系到企业的合法权益，经企业确定并采取一定的保密措施，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 包括：重要经营决策、措施和参与市场竞争的策略以及对重大问题的处理意见。 重大项目信息、重要商务渠道。 企业重组项目、企业资本运作等相关信息。 项目对外招标计划、标底和对外投标报价的标底方案以及内部协调的具体措施。对外商务谈判的内部方案、价格底盘。 326特殊商贸协议、经济合同，涉及敏感事项的请示、汇报、批复文件。 327大宗物资设备采购计划、价格底线。 328尚未公布的财务预决算资料，涉及敏感事项的会计 企业确定的其他涉及企业合法权益需要保密的事项[详见《集团秘密文件管理规定》（集团办20____号）关于秘密等级分类表等有关规定]。 使用、保管和引用上级主管部门下发的带有密级的文件资料，按其标明的密级严格执行。 凡载有秘密的文件、资料和其他物品，均应确定并标明密级和保密期限。 密级、定密、密级调整、保密期限和解密密级秘密的密级分为“绝密”、“机密”和“秘密”三级。 绝密级企业秘密是最重要的企业秘密，泄露会使企业安全和利益遭受特别严重的损害;机密级企业秘密是重要的企业秘密，泄露会使企业安全和利益遭受严重的损害;秘密级企业秘密是一般的企业秘密，泄露会使企业安全和利益遭受损害。 定密和密级调整 421定密就是企业依照规定的程序，对本企业公务活动中产生的秘密事项及时准确地确定其密级、保密期限、知悉范围，并对秘密的载体作出标识。 441项的承办人（拟稿人）提出密级、保密期限、知悉范围或变更、解除的具体意见，在发文稿纸、呈批单或审批单上标明。 以部门名义行文的，由部门领导批准确定;以企业名义行文或需报企业领导批示的，由本部门领导审核后，报企业领导批准确定。 密级和保密期限一经确定和调整，须在有关载体上做出规范化的标识。 保密期限秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家和企业安全和利益的需要，限定在必要的期限内;不能确定期限的，应当确定解密的条件。 秘密的保密期限，