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第 第 PAGE 10 页 共 23 页 06091《薪酬管理》历年真题试卷（五） 一 、单选题：本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分。 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做 （ ） 薪酬变动比率 B.薪酬区间中值 C.薪酬区间渗透度 D.薪酬中值级差 下列选项中属于薪酬预算方法的是 （ ） 排序法 B.分类法 C.宏观接近法 D.职位分析法 员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于 （ ） 员工服务福利 B.法定福利 C.企业补充保险 D.弹性福利 由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为 （ ） 商业性薪酬调查 B.专业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.非正式性薪酬调查 为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是 （ ） 薪酬预算 B.薪酬控制 C.薪酬沟通 D.薪酬计划 20 世纪 70 年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是 （ ） 弗雷德里克·泰勒 B.约瑟夫·斯坎伦 C.约翰·特鲁普曼 D.大卫·麦克莱兰 下列选项中属于竞争战略的是 （ ） 成长战略 B.稳定战略 C.创新战略 D.收缩战略 与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是 （ ） 核心能力模型 B.职位能力模型 C.角色能力模型 D.职能能力模型 斯坎伦计划属于 （ ） 第一代收益分享计划 B.第二代收益分享计划 C.第三代收益分享计划 D.利润分享计划 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是 （ ） 工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬 B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬C.工资、奖金、薪酬、福利 D.工资、薪酬、红利、全面薪酬 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是 （ ） 纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 下列选项中被称为风险薪酬的是 （ ） 固定薪酬 B.浮动薪酬 C.社会保险 D.集体保险 领先型薪酬政策指的是 （ ） 混合政策 B.市场追随政策 C.拖后政策 D.薪酬领袖政策 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是 （ ） 排序法 B.分类法 C.要素比较法 D.要素计点法 根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是 （ ） 1-5 人即可 B. 3-8 人即可 C. 5-10 人即可 D. 8-12 人即可 一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的 相对稳定的经济性报酬被称为 （ ） 服务薪酬 B.可变薪酬 C.间接薪酬 D.基本薪酬 绩效加薪属于 （ ） 长期绩效奖励计划 B.个体绩效奖励计划 C.群体绩效奖励计划 D.短期绩效奖励计划 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是 （ ） A. 1-2 个 B. 2-4 个 C. 4-8 个 D. 15-20 个 专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的 （ ） A. 1- 4 年 B. 5-7 年 C. 8- 14 年 D. 15-20 年 《劳动法》规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的 （ ） 二 、多选题：本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分。A 二 、多选题：本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分。 能力与薪酬挂钩的主要模式有 （ ） 职位评价法 B.直接能力分类法 C.传统职位能力定薪法D.行为目标达成加薪法 E.能力水平变化加薪法 技能的类型通常有 （ ） 心智技能 B.深度技能 C.专门技能 D.广冷枯能 E.特殊技能 薪酬管理一般要实现的目标有 （ ） 公平性 B.激励性 C.有效性 D.合法性 E.创新性 要素计点法中的报酬要素主要有 （ ） 责任 B.技能 C.努力 D.工作条件及相关子要素 E.学历 我国法定社会保险的类型有 （ ） 三 、名词解释题：本大题共 5 小题，每小题 4 分，共 20 分。养老保险 B.失业保险 三 、名词解释题：本大题共 5 小题，每小题 4 分，共 20 分。 全面报酬 外派员工 职位分析 胜任能力模型 弹性福利计划 四 、简答题：本大题共 四 、简答题：本大题共 4 小题，每小题 5 分，共 20 分。 简述职位评价工作的主要步骤。 简述个人绩效奖励计划的种类。 简述宽带型薪酬结构的特点和作用。 简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。 五 、论述题：本大题共 1 小题，每小题 30 分，共 30 分。 1. 试分析技能薪酬体系的优点和不足。 06091《薪酬管理》历年真题试卷（四） 一 、单选题：本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分。 员工福利中被使用最多的福利项目也是最受重视的福利项目之一是 （ ） 员工授助计划 B.咨询服务