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新整理职工代表大会提案(25篇) 职工代表大会提案第1篇： 题目：关于编制外职工的工资待遇问题 分析：随着公司业务量的不断扩大，展业人员不断增加，同时，相应的内勤人员也逐渐增多。但因为上级公司对我司是核定总的工资额度，这部分员工的工资没有进入工资总额，待遇普通较低，加之有部份老员工，年龄偏大，文化较低，按政策规定又不能签劳务派遣，所以对不能签劳务派遣的这部份员工工资的发放十分不好办。如果不能供给良好的工资待遇，将加速人员的流动性，影响公司业务的稳定。 措施：建议上级公司对我们的工资总额能否做一些调整，从而更加完善。能够对公司的发展状况、人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额的核定增长比例。公司能够根据员工的岗位、工作质量、工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资，从而调动工作的进取性，激励员工做好本职工作，做到爱司如家，使之为在人保公司工作感到骄傲和自豪。 职工代表大会提案第2篇： 提案：鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。 答复：公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台。首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现。今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。 提案：工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。 答复：公司会进一步加强工会建设，提高工会的透明度和公开性，让会员更加了解工会的工作和相关政策，同时也会开展更多的活动，增强会员的凝聚力和归属感。 2. 游泳运动适合所有人群，无论男女老少，包括五六岁的小孩和七八十岁的老人都可以参加游泳，甚至冬泳。这项运动不仅不会对身体造成伤害，还能让人自由活动。 3. 随着人们生活水平的提高，身体健康越来越受到广大市民的重视。游泳(冬泳)成为锻炼身体的热门运动，物美价廉的游泳场馆成为广大市民的必需品。 4. 国家对游泳运动的重视不断提升。《全民健身计划(xxx-xxx年)》将游泳列为重要项目，新的《全民健身游泳等级标准》更加突出了游泳的健身目的。游泳被列入学校教育的各个阶段，并提倡健康游泳和欢乐游泳。 二、我市民间游泳(冬泳)繁荣 游泳运动在我市民间繁荣发展，据邯郸市游泳体校统计，仅主城区每年就有5000多名学员学习游泳，有20万人参加游泳运动。冬泳更加流行，全市有1000多人长年参与冬泳运动，他们积极参加全国各地的比赛，取得了优异成绩。其中7人考取了高级救生证，成立了水上义务救援队，多次义务参与水上救生，并在学校进行义务水上救生知识培训，赢得了良好口碑。 三、问题：我市游泳业界存在的不相称现象 1. 市民对游泳的刚性需求与场馆建设不相符。尽管广大市民对游泳健身有着刚性需求，但我市可供选择的游泳场馆非常有限，主要表现在以下几个方面：(1)游泳池数量严重偏少，目前只有邯钢、赵苑、新世纪、三龙等少数几家长年开放的公共游泳池，而碧波、金都、邯郸宾馆、邯钢宾馆等都是小型娱乐池，有的不长年开放，有的仅供内部使用。(2)拆除速度快，建设速度慢，近几年市内多个游泳池相继拆除，如丛台公园游泳池、工程大学游泳池等，赵苑游泳池和新世纪水上乐园也即将拆除，而邯郸市游泳新馆迟迟未建成，规划的滏阳公园游泳池也被搁置。(3)大众化场馆不足，真正的大众化游泳池都已经拆除，目前在建的市游泳馆也都是高档室内馆，收费普遍在20元左右，一般老百姓难以承受。老百姓一方面抱怨没有游泳场所，另一方面又抱怨即使有地方游泳，也游不起。 1.建立薪酬增长标准。制定薪酬增长标准，考虑市场行情、公司业绩、个人表现等因素，确保职工薪酬能够与市场保持同步增长。 2.实行薪酬透明化。建立薪酬信息公开制度，让职工了解自己的薪酬构成和增长机制，增强他们对公司的信任和归属感。 3.建立薪酬评估机制。通过定期评估职工的工作表现和业绩，确定个人的薪酬增长幅度，激励职工努力工作，提高工作效率。 4.完善福利待遇。除了薪酬增长外，还应该完善职工的福利待遇，包括社保、医疗、住房等方面，让职工感受到公司的关爱和支持。 建议人保公司在推进集约化经营管理模式的同时，保留公司亮点，打造具有人保特色的集约式管理模式。要加强集约经营和内涵式增长，同时挖掘前期公司在粗放式经营中的优点和亮点。为此，需要强化信息技术力量和培养更多有经验的管理人才，以支持集约化经营管理模式的推进。同时，要注意避免放大集约化管理模式的弊端，确保公司经营的灵活性和支公司的进取性。 1. 我们通过对公司的集约式管理模式及具体措施进行试点运营情景的详细结合，对分公司管理人员及支公司的经（副）理进行培训，并