建设清廉医院各科室责任清单及完成时限.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 21 页 建设清廉医院各部门责任清单及完成时限 科室 负责人 具体内容 完成时限 党 办 xx 1、推行党支部领导下的科主任负责制。定期与部门负责人做谈心谈话工作，积极发展优秀职工入党，并做好谈话记录。 每季度 2、贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》。党支部加强对党员的直接教育、管理、监督。党委每年对所属支部“三会一课”等制度执行情况进行检查。 每年 3、完善机制，构建廉洁从医长效机制。认真落实党组织工作规则，建立医院党委与行政领导班子议事决策制度；建立集体领导和个人分工负责制度；制定党建责任清单；落实党支部书记负责制；建立党员管理制度。 6月 4、形成常态化监督检查机制。联合医务部、医保科、财务处、经管办从具体工作入手，整合业务督查、党风行风督查、群众满意度测评和媒体监督的力量，形成常态化监督检查机制。 按需开展 5、严肃党内组织生活。严格落实民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活等党的组织生活制度。 每年 科室 负责人 具体内容 完成时限 党 办 xx 6、用好“四种形态”。联合监察科深化运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，全面推行约谈提醒（院领导对科主任、护士长进行约谈）、签字背书等制度。 每年 开展清廉从业教育。每年开展一次廉洁从业教育专题培训讲座，以党员干部、院领导、中层干部为重点。培训以近些年来内外重大案件为例，中央对党风廉政建设系列精神进行解读，旨在提高红线意识，管好自己、管好身边人。 按需开展 8、开展廉洁警示教育。凡在本单位查结的违纪违法案件，要求党支部开展警示教育专题会。 每年 9、加强宣传教育。联合监察科拓展清廉文化阵地建设，展示科室清廉文化和良好风尚。树先进典型，宣传优秀事迹，引导广大医务人员见贤思齐，增强自觉抵制行业不正之风的思想定力。 每季度 科室 负责人 具体内容 完成时限 院 办 及 人 事 科 xx 1、坚持重实干重实绩的选人用人导向。进一步完善医院内部组织机构负责人的选拔任用流程和规定，完善人才使用和引进管理办法。 持续进行 2、健全医务人员激励机制，全面深化医院薪酬制度改革。联合财务科、工会，积极推进医疗行业绩效分配制度改革，提高医务人员职业认同感和社会价值获得感。 持续进行 3、加强医德医风建设，强化医德考评工作。联合医务部、护理部，完善科学的医务人员医德考评体系，将医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评优评先、薪酬待遇、定期考核的等个人切身利益直接挂钩。 持续进行 开展清廉系列活动。联合党办、文明创建办、工会，拓展清廉文化阵地，开展清廉文化进医院、进科室活动，注重培育、宣传、学习“德技双馨”先进典型，营造全行业崇廉尚洁氛围。 持续进行 医 务 部 xx 1、积极参加清廉医院建设会议、“清廉医院”专题会议，及时传达学习学校党委、纪委等会议精神； 每季度 2、严格落实医疗管理主体责任，加强对医务人员医疗行为规范性的监督管理，健全医务人员年度考核、医师定期考核机制，切实增强考评的激励和约束作用。 每年 3、贯彻落实医院依法执业。做好依法执业自查工作，提升和规范我院依法执业行为。 每月 4、严惩腐败和不正之风行为，严查违纪违规行为。遵纪守法，廉洁行医。 持续进行 5、加强医疗质量管理，健全质控体系，落实核心制度。严谨求实，努力提高专业技术水平。 持续进行 6、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。 持续进行 7、加强医德医风教育，建立健全医德考评体系和医德档案，定期进行考核。 每年 8、全面压实医院的医疗质量管理主体责任，建立完善医疗质量管理体系。严格落实医疗质量十八项核心管理制度，严格按照技术规范和指南、病人实际需要开展诊疗活动。做到因病施治，规范医疗服务行为。 持续进行 护 理 部 护 理 部 xx xx 1、严格遵照医院员工手册，注重仪容仪表，标准着装、淡妆上岗，提升职业形象；使用文明规范礼貌用语，持续提升护理服务品质。 全年 2、加强培训，聘请礼仪专家开展知识讲座、发放护士礼仪规范手册等，不断提高护士职业素质及礼仪修养。 6月 3、坚持“以病人为中心”，每月开展住院患者满意度调查，对于服务不满意的护士予以绩效考核。 每月 4、建立患者监督机制，高度重视护理投诉管理，及时受理、认真解决患者投诉，提高患者就医体验。 每年 5、严格按照行业规范及要求，建立医德医风规章制度、奖惩措施并认真落实，所有护理人员实行“首问负责制”，严禁推诿、拒诊患者，不得通过职务之便利谋取不正当利益，坚决杜绝任何不合法合规执业现象。 每年 6、每月开展护理依法执业自查自纠工作。对自查发现的违法违规执业问题立即整改，制定整改计划，明确责任。 每年 7、严格执行绩效考核制度，建立岗位-能力-报酬相统一的长效机制，将护士临床护理工作数量