行政业务人员职责（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 行政业务人员职责 1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 行政业务人员职责（二） 完成公司行政人事日常事务工作; 负责公司办公用品采购与发放; 协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等; 负责员工宿舍管理工作; 协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作; 负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等; 更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。 负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管; 对业务部门相关纪律工作进行监督; 完成上级交代的其它任务。