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财产经营部构造化面试题本 一、据我们认识，你所学的专业可选择的单位好多，但你选择了报考我们企业，为什么？ 【出题思路】背景性问题。用于导入并认识考生的个性特点与岗位工作的匹配性以及求职动机。 【评分参照】 〔好〕情绪稳定，沉着自然，语言流利，条理清晰，自我评论客观，个性特点与拟任岗位条件较一致，对工作职能有一定认识。 〔中〕情绪控制能逐步稳定下来，表达比较清晰，但条理性、逻辑性不 够。 〔差〕情绪紧张，语言杂乱，逻辑性、条理性差。 二、企业打算召开一个项目推介会，邀请市内外的部分银行及投资机构参加，若是企业领导安排由你负责筹办这次会议，你将怎样展开工作？ 【出题思路】行为性问题。考察认识考生的计划、组织、协调能力以及有关工作经验的多少。 【评分参照】 〔好〕考生能协调各样关系，考虑问题全面，能抓住重点，举措得力，效果好，且能条理清楚地表达。 〔中〕考生能全面地考虑问题，对问题加以解决，办法基本有效，表达的条理基本清楚。 〔差〕考虑问题不周，工作举措不得力或实际效果差，表达的条理不清。三、你的一位领导性情比较急，批评部下时经常不留情面，大家的工作 情绪经常受到影响。作为部下，你该怎么办？ 【出题思路】 行为性问题。考察考生人际交往的意识和技巧，着重考察其人际交流及与同事成立信任关系的技巧和能力。 【评分参照】 〔好〕具备主动合作意识，善于与他人交流，能采取有效举措，经过对他人的理解和支持来促使工作。 〔中〕有合作意识，能够与对方交流，基本上能采取举措办理好双方的关系不影响工作。 〔差〕无合作意识，不能理解他人，或采取的举措不得力，使工作无法展开。 四、在企业债权财产管理中，某企业借用我企业款项50万元逾期未还，经多次催收本息均未收回，若是你是我企业负责此事的工作人员，你将怎样办理？ 【出题思路】情境性问题。主要考察考生自我情绪控制的能力，看考生在较为现实的强刺激情境中间，可否还保持沉着的头脑和自信心，并作出积极 的反响，进行正确的判断和评论。 【评分参照】 〔好〕应试者听到这个问题后，情绪稳定，反响矫捷，对自己有正确的评论，并能突出自己的优势，变被动为主动。 〔中〕应试者情绪较稳定，能够较沉着地应答，但有受挫感，特别是回答下列问题的语调上与前面回答的语气有所不同。 〔差〕应试者听到考官提问后情绪不稳定，或许消极应答，或许急于解释。 五、请联合自己的经历,谈一谈对“坚持就是胜利”这句话的理解？ 【出题思路】智能性问题。重点考察考生的综合剖析能力。是否能辨证对待这个问题，能自圆其说，并有说服力即可。 【评分参照】 〔好〕关于自己的选择，能联合实际做出论证；论点鲜明，论据充分，论证严实；考虑问题有深度、且有独到的看法，言之成理。 〔中〕对自己的观点论证、说理基本可行，能自圆其说。 〔差〕对自己的观点论证、说理不充分；考虑问题没有深度，平常而谈，言之无物。