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别让自己晋升到无法胜任的位置：彼得原理
彼得原理是指在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。对一个组织而言，一旦组织中的部分人员被推到了其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，进展停滞。对个人而言，虽然我们每个人都期盼着不停地升职，但不要将往上爬作为自己的唯一动力。与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从，还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥专长。 现今社会上到处都有层级，例如，在学校里有校长、行政人员、老师和同学等，军队有上将、中将、少将、大校等，而企业则有董事长、经理、主管等各层管理人员……我们每
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