国家电网招聘之人力资源类继续教育题库及参考答案（突破训练）.docxVIP

国家电网招聘之人力资源类继续教育题库 第一部分 单选题(500题) 1、（　　　）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】：B 2、《危险废物焚烧污染控制标准》(GB18484—2001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程B.一般工业固体废弃物C.易爆和具有放射性D.餐饮垃圾【答案】：C 3、关于培训方法，以下说法正确的是（　　　）。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】：A 4、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊Ⅲ型分布曲线，这是因为（　　　）。A.已从理论上证明它符合水文统计【答案】：D 5、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（　　　）。A.工作岗位分析B.公文情境设计C.绩效标准确定D.胜任特征分析【答案】：A 6、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（　　　）。A.节约培训成本B.明确培训目标C.提高学习效果D.掌握操作规程【答案】：C 7、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（　　　）。A.教