初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（巩固）.docxVIP

初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(500题) 1、关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】：C 2、工作满意度的（　　）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】：C 3、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析【答案】：C 4、 ( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.生理因素B.心理因素C.经济因素D.文化因素【答案】：D 5、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（　　　）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】：A 6、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（　　）。A.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺【答案】：D 7、通过系统的分析方法来确定工作的职