【现代】试论现代企业的人才流失及对策.pdfVIP

文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 【关键字】现代 试论现代企业的人才流失及对策 随着我国改革开放的不断深入发展，特别是加入WTO 以后，跨国公司纷纷抢滩中国市场， 越来越多的外国资本和技术涌进中国，形成了国内竞争国际化，国际竞争国内化的态势。伴 随着新一轮的人才流动热潮，许多企业面临着同样一个严峻的课题：人才难留！优秀人才严 重流失已给一些企业造成了重大危机，人才危机对这些企业的长期发展又构成重大威胁。如 何防止人才流失，为企业的发展留住人才，已成为现代企业管理层必须面对和解决的问题。 一、现代企业人才流失原因分析 随着经济全球化的到来，导致市场竞争日渐惨烈，由于专业技术人才的稀缺性，必然导 致企业之间激烈的人才争夺战。根据国内一些专门机构的分析，认为造成企业人才流失的原 因是多方面的，有来自经济大环境的原因、社会的原因、企业的原因和来自个人的原因。 1、个人发展前景受到限制是优秀人才流失的重要原因 对于企业的专业技术人才和中高层管理人员，经济收入不是他们重点考虑的因素，相反， 个人发展需要和成就需要则是他们的主导需要。如果企业没有比较好的发展前景，或者他们 发现个人的发展空间受到“玻璃天花板” 的限制，他们就会