人力资源开发与管理专升本试题+答案.docxVIP

人力资源开发与管理试题+答案 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、人力资源管理能力与人力资源管理绩效之间呈 A、线性相关 B、正相关 C、不相关 D、负相关 正确答案：B 2、访谈法是（） A、通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得岗位工作的资料的方法 B、通过观察，把有关工作各部分信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理 C、采用调查问卷来获取工作分析的信息，达到工作分析目的的一种方法 D、任职者在规定时限内，实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法 正确答案：A 3、弗洛姆提出的激励理论是（ ） A、双因素理论 B、强化理论 C、期望理论 D、公平理论 正确答案：C 4、知识经济时代的出现是人类社会发展史上第几次活动轴心的转移 A、第一次 B、第二次 C、第四次 D、第三次 正确答案：D 5、依法赋予的完成特定任务所需要的权力指的是（） A、职系 B、职级 C、职权 D、职组 正确答案：C 6、在职务评价方法中，最古老也最简易的一种方法是（） A、分数法 B、因素比较法 C、序列法 D、分类法 正确答案：C 7、根据人力资源的定义，人力资源在一定区域范围内可以被管理者运用产生经济效益和（ ） A、产生社会影响 B、完成企业绩效 C、实现管理目标 D、产生社会效益 正确答案：C 8、在工作中直接对员工进行的培训是 A、入职培训