人力资源开发与管理专升本习题及答案.docxVIP

人力资源开发与管理习题及答案 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、培训者边干边教，而受训者边干边学，较少耽误正常工作的员工培训与开发方法是（） A、观察法 B、讲授法 C、角色扮演法 D、在职培训法 正确答案：D 2、奖金能比较灵活、准确地反映员工劳动和劳动成果的实际变化，组织可概据实际需要，建立形式多样的奖金制度，这体现了奖金的（） A、风险性 B、及时性 C、荣誉性 D、灵活性 正确答案：D 3、员工培训开发过程中主要是事务性的工作的阶段是 A、培训讲师选择 B、培训筹备组织 C、培训内容设计 D、培训地点选择 正确答案：B 4、（）指企业未来的人力需求，是由企业各部门用人需求总和、未来投资和经营方案所决定的。 A、人力资源规划 B、招聘策略 C、工作分析 D、招聘需求 正确答案：D 5、以下不属于按测验功能的不同对心理测验的分类的是（） A、成就测验 B、特殊能力测验 C、智力测验 D、投射测验 正确答案：D 6、工作分析的流程如下：①确定参与人员；②明确工作分析的目的；③选择分析样本；④编写职务说明书；⑤收集并分析工作信息；⑥审查收集到的工作信息；⑦运用、反馈及修改。以下属于工作分析流程的正确排序的是（） A、①②③④⑤⑥⑦ B、②①③⑤⑥④⑦ C、②①③④⑤⑥⑦ D、①②③⑤⑥④⑦ 正确答案：B 7、综合激励模型是（）在《组织行为学》中综合了当代激励理论提出的