《绩效管理》（专升本）试题含答案.docxVIP

《绩效管理》试题含答案 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、()是对组织战略目标起到增值作用的重要工作或任务,其目的是确保各层级的绩效计划均紧扣当前的工作重心。 A、绩效目标 B、绩效标准 C、绩效方案 D、工作要项 正确答案：D 2、对于某企业的生产总监和销售总监,关键绩效指标权重的设置应是( ) A、销售总监的服务指标权重更大 B、销售总监的财务指标权重更大 C、销售总监的经营指标权重更大 D、生产总监的财务指标权重更大 正确答案：B 3、()对于在一线工作的员工特别有帮助,这些员工在提供产品或服务时需要取得连续性的、可预见的结果。 A、参与型辅导 B、指示型辅导 C、学习型辅导 D、教学型辅导 正确答案：D 4、()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即用来判断绩效目标的实现程度。 A、绩效方案 B、绩效标准 C、绩效指标 D、绩效协议 正确答案：C 5、()关注的是超过一年的绩效周期内员工的绩效,并对这个长期的绩效进行考核和奖励。 A、收益分享计划 B、班组激励计划 C、长期激励计划 D、中期激励计划 正确答案：C 6、()通过参与制订绩效计划,强化对所制订的计划的认同感,从而实现更高的投入水平;还可以通过绩效计划的互动过程,了解组织内的绩效信息的沟通渠道。 A、人力资源管理专业人员 B、直线管理者 C、高层管理者 D、员工 正确答案：D 7、绩效计划是一个()的过程