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《绩效管理》习题库 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、()是通过不断寻找和研究同行一流公司的最佳实践,并以此为基准与本企业进行比较、分析、判断,使本企业不断得到改进,进入或赶超一流公司,从而创造优秀业绩的良性循环过程。 A、目标管理 B、标杆管理 C、权重管理 D、人际关系管理 正确答案：B 2、()是将要评价的所有人员的名单列出,并将不熟悉的评价对象划掉,评价者经过通盘考虑后,从余下的所有评价对象中选出最好的和最差的,然后再在剩下的人中选出最好的和最差的,依次类推,直至将全部人员的顺序排定。 A、配对比较法 B、交替排序法 C、人物比较法 D、直接排序法 正确答案：B 3、()的业绩评价是通过分解、承接组织层面的业绩目标而形成的内容,除此之外,还要反映部门自身职责的相关内容。 A、态度层面 B、个人层面 C、部门层面 D、组织层面 正确答案：C 4、在评分标准的划分方式中,()即通过语言描述的方式界定评分标准和等级。 A、定义式 B、等级式 C、量词式 D、数量式 正确答案：A 5、建立关键绩效指标体系的第一步就是() A、确定关键绩效要素 B、构建组织关键绩效指标库 C、确定关键绩效指标 D、确定关键成功领域 正确答案：D 6、当以某人所在的团体知觉为基础对某人进行判断时,就称这种行为受到了()的影响。 A、刻板印象 B、溢出效应 C、晕轮效应 D、近因效应 正确