2022年4月全国自考真题《劳动经济学》 .pdfVIP

2022 年 4 月全国自考真题《劳动经济学》 11.员工在承受特别培训期间的工资水平 A.高于员工受训期间的VMP 水平 B.低于员工受训期间的 VMP 水平 C.等于员工受训期间的VMP 水平 D.等于受训期间企业支付的全部培训本钱 12.计时工资的根本特征是 A.劳动量以劳动的最小单位时间计量 B.劳动量以劳动的直接持续时 间计量 C.劳动量以劳动的标准时间计量 D.劳动量以工人合格产品数量计量 13.劳动力的需求价格取决于 A.劳动力的生产本钱 B.劳动力的训练费用 C.劳动的心理本钱 D.劳动的边际生产率 14.菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个非常重要的工具，它的 讨论对象是 A.就业与通货膨胀的关系 B.就业与通货紧缩的关系 C.失业与通货紧缩的关系 D.失业与通货膨胀的关系 15.劳动关系的核心是 A.劳动力的全部权与使用权相分别 B.用人单位与劳动者之间的特定关系 C.用人单位与劳动者之间的意志 D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系 16. 由于垄断或寡头部门的企业要求增加他们的利润而推动物价水平 的上涨，这称为 A.工资推动的通货膨胀 B.构造性通货膨胀 C.需求拉上型通货膨胀 D.利润推动的通货膨胀 17.工会对工资的影响主要集中于 A.降低劳动力需求的工资弹性或削减产品的社会需求 B.增加劳动力需求的工资弹性或削减产品的社会需求 C.降低劳动力需求的工资弹性或增加产品的社会需求 D.增加劳动力需求的工资弹性或增加产品的社会需求 18.有关自然失业率错误的描述是 A. 自然失业率是劳动力市场中的一个常量 B. 自然失业率是正常失业占社会劳动力的比例 C. 自然失业率是通货膨胀率不变时的失业率 D. 自然失业率是预期通货膨胀率与实际通货膨胀率相全都时的失业 率 19.公共部门的工资水平实行的原则是 A.以劳动生产率为根底，集体协商工资水平 B.以经济效益为根底，集体协商工资水平 C.参照企业部门劳动者的工资水平 D. 由政府通过法律法规确定工资水平 20.通过扩张的财政政策来提高就业水寻常常会导致 A.政府财政盈余 B.政府财政赤字 C.抑制通货膨胀 D.削减社会总需求 二、多项选择题(本大题共 5 小题，每题 2 分，共 10 分) 在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选 出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 21.一般来说，影响劳动力参加率的因素有 A.企业利润 B.企业规模 C.训练年限 D.社会保障制度的完善程度 E.经济周期波动 22.实证讨论方法的特点有 A.以熟悉主观世界为目的 B.以熟悉客观事实为目的 C.得出的结论具有客观性 D.得出的结论具有主观性 E.得出的结论不行检验 23.人力资本的特点有 A.人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产力量 B.人力资本具有无限的制造性，能够为其全部者带来长久性的收入 C.人力资本是通过人力资本投资形成并积存的，具有积存性 D.人力资本投资以后，能够使投资者获得永久性的收入 E.人力资本投资与物质资本相像，投资者要担当投资风险 24.以下属于最低劳动标准的内容有 A.最低工资标准 B.最长劳动时间标准 C.最低就业年龄标准 D.劳动者在生产中的安全和安康标准 E.关于女职工与未成年工的特别爱护 25.以下方法中能削减摩擦性失业的有 A.增加就业时机 B.对失业人员进展就业培训 C.完善劳动力市场的情报工作 D.提高劳动力市场效率 E.降低劳动力流淌本钱 非选择题局部 留意事项： 用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。 三、名词解释题(本大题共 4 小题，每题 3 分，共 12 分) 26.人力资本投资的补偿性工资差异 27.劳动力供应 28.构造性失业 29.摩擦性失业 四、简答题(本大题共 4 小题，每题 5 分，共 20 分) 30.简述预算约束线斜率的本质含义。 31.简述规模效