2023年自学《劳动经济学》试题及答案(卷一) .pdfVIP

2023 年自学《劳动经济学》试题及答案(卷一) 一、单项选择题(本大题共 15 小题，每小题 2 分，共 30 分) 1.摩擦性失业与结构性失业相比 ( C ) A.摩擦性失业周期长，结构性失业周期短 B.摩擦性失业周期长，结构性失业周期长 C.摩擦性失业周期短，结构性失业周期长 D.摩擦性失业周期短，结构性失业周期短 2.下列属于劳动力市场歧视的是( C ) A.失业歧视 B.就业歧视 C.职业歧视 D.人力资本投资歧视 3. 当劳动力供给弹性系数等于零时，该劳动力供给弹性为( C ) A.供给无限弹性 B.单位供给弹性 C.供给无弹性 D.供给缺乏弹性 4.工资报酬的基本形式是( A ) A.计时工资和计件工资 B.包工工资和提成工资 C.直接工资和间接工资 D.无限工资和有限工资 5. 当劳动力需求量变动的百分比刚好等于工资率变动的百分比 时，劳动力需求弹性为( C ) A.=0 B. ﹤1 C.=1 D. ﹥1 6.造成均衡失业的原因是( B ) A.需求不足 B.摩擦性失业 C.供给不足 D.结构性失业 7.如果某种劳动力供给是无弹性的，则该劳动力供给曲线是一条 ( A ) A.与横轴垂直的线 B.与横轴平行的线 C.向右上倾斜且较为平坦的曲线 D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线 8.人力资源能有目的的认识和改造世界，这体现了人力资源的( C ) A. 时限性 B.两重性 C.能动性 D.智力性 9.工资可以保障劳动者的最基本生活需要，体现了工资的( A ) A.保障职能 B.补偿职能 C.增值职能 D.调节职能 10.按市场变化的反映程度及就业的稳定性，劳动力需求分为( A ) A.正规部门、非正规部门、农业需求 B.企业需求、行业需求、市场需求 C.短期劳动力需求、长期劳动力需求 D.就业需求、失业需求 11.如果企业雇工水平变动的百分比大于工资率变动的百分比， 则此时劳动力需求弹性为( D ) A.=0 B. ﹤1 C.=1 D. ﹥1 12.流动者为实现流动而直接支出的各项费用所组成的货币成本 称为( D ) A.心理成本 B.风险成本 C.机会成本 D.直接成本 13.人力资本和物质资本一样，会随着时间的变化而贬值，体现了 人力资本的( A ) A.可变性 B.递增性 C.外生性 D.不可视性 14.劳动者以隐蔽的形式从事有报酬的工作或经营收入称为( C ) A.正规部门就业 B.非正规部门就业 C.隐形就业 D.公开就业 15.社会保障的对象是全体社会人员，体现了社会保障的( C ) A.保证性 B.福利性 C.普遍性 D.互济性 二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分) 。 16.影响人力资源数量的因素有( ABCD ) A.人口及其变动 B.社会制度 C.风俗习惯 D.教育 E.人力资源质量 17.影响劳动力参与率的宏观因素包括( ABCDE ) A.宏观经济状况 B.社会经济政策 C.劳动适龄人口规模 D.劳动保障制度 E.社会保障制度 18.根据劳动力需求主体的层次，劳动力需求分为( CDE ) A.正规部门需求 B.非正规部门需求 C.市场需求 D.行业需求 E.企业需求 19.从市场角度看，劳动力市场主要有哪些要素构成?( ABCD ) A.劳动力 B.用人单位 C.工资 D.劳动力市场组织者 E.国家立法部门 20.劳动力市场歧视的类型包括( ABCE ) A.工资收入歧视 B.就业歧视 C.职业歧视 D.肤色歧视 E.人力资本投资歧视 三.判断改错题(本大题共 4 小题，每小题 5 分，共 20 分) 。 21.同一平面内的任意两条无差异曲线可以相交。(