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Word 大学生就业情况调研报告 高校生就业：难在哪里 低工资就业：多一些阅历拿汗水换明天。在一些高校的就业指 导中心了解到，随着就业压力的增加，宁愿选择 “低工资”就业的高 校毕业生越来越多，而他们共同的想法是 “拿汗水换明天”。 据了解，“低工资”就业事实上是高校生毕业后、就业前的一 种待业状态，是以单位给毕业生供应积累阅历的机会，而毕业生则以 低酬劳工作为交换条件。这种 “低工资”就业只为找工作时多一些实 践阅历。 工资会随力量的提升而提高。某软件公司负责人王小姐认为， 如今企业招人虽对学历有肯定要求，但最看重的还是人的力量和综合 素养。高校生刚开头工作，工资可能会低些，但随着就业者个人力量 的提升，其工资也会渐渐提高。她建议高校生心态要平和，找工作高 薪并不是第一要素。 就业不要只看眼前的工资待遇，不断提高力量才是金饭碗。以 前，许多企业聘请只针对有工作阅历的人，对应届高校生一律免谈。 随着用人观念的渐渐改善，近一两年，许多企业直接招收应届毕业生， 他们情愿出钱培训高校生，使其很快成为企业的骨干力气。一般来说， 高校生成为骨干力气后，工资自然会提高。企业为了储备人才，一般 先与高校生签订几年的工作合同，这不仅保障了人员的稳定性，对企 业进展也很有好处，同时用人本钱也相对较低。因此专家盼望高校生 能够认清自己，转变就业观念，不要只把目光盯到工资上，要不断提 第 1 页 Word 高自己的力量，提高力量才是金饭碗。 高校生就业：路在何方 大量事实证明，高校毕业生在求职时假如没有明确的目标和方 向，甚至连自己的性格与特长都不了解，职业选择将特别盲目，甚至 会影响到之后工作道路的进展。对此，专家建议：在校高校生要增添 职业生涯规划的自想法识。 职业道路早规划，目标坚决不放弃。“迷茫”是目前高校生使 用最为常见的词语之一。之所以迷茫，是由于看不清将来，看不清将 来就会把握不住如今。事实上，高校生看不清将来的缘由并不肯定是 由于没有目标、没有规划，也可能是由于目标过多以致无所适从，规 划太多而无法实现，因此也就更简单放弃目标，追热门、随大流。因 此对目标的坚持和对规划的`实施是胜利的关键，坚信无论是职业规 划还是求职择业， “适合自己的就是最好的”。 爱好广泛应保持，机遇来临有保障。由于对所学专业缺乏了解， 很多同学进入高校时都会面临一个问题：对专业不感爱好或不满足， 由此而产生厌学、倦怠的心情。事实上在高校里有许多方式可以让你 兼顾爱好与专业，如双学位、各类培训认证等，但是在选择业余学习 的专业时，应把握一个原则：那就是从自身进展的需要动身。要么从 个人爱好爱好动身，既满意求知欲，又从中获得乐趣;要么与本专业 结合，成为复合型人才，增添就业竞争力。当然，在多个专业的学习 中不能顾此失彼，更不能本末倒置。 社会活动阅历多，面试应考不心慌。对于应届毕业生来说，找 第 2 页 Word 工作最大的瓶颈在于社会阅历的缺乏。虽然在校生要获得企业实习机 会并不简单，但从大多数胜利者的经受看，至少有两方面资源是大部 分同学可以利用的：一是有针对性地参与社团活动来熬炼自己沟通沟 通、团队合作等力量，社团活动可以说是对真实工作场景的一种模拟; 二是争取各种校内服务的机会及校外的实习、兼职机会，可以关心我 们培育坚持不懈、吃苦耐劳的职业精神，了解尽职、责任等职场的基 本准则。 实习练就真本事，应聘免了试用期。就漫长的职业生涯而言， 高校4年无疑是一个黄金的职业预备期，在这4年里，应当让自己具 备一个职业人所拥有的专业技能、社会技能、职业素养……这样我们 在从同学到职业人的转变中才能做到 “无缝接轨”。正是充分地利用 了高校阶段的实习机会，从而免去了正式工作后的见习期。企业也节 约了大量的培训时间和精力。这对于个人和企业是一个双赢的过程。 特别才能做后盾，求职更有竞争力。对于一个班或一个专业的 同学来说，大家读一样的专业、学同样的课程，看起来