工资标准与报表填写标准.pptxVIP

一般工资核算方式;新职工进厂一周（含7天）为试用期，试用期新工按工资按6元/小时计算，超过七天后转计件（包装机新工除外），一个月内为实习期。注：包装机新工15天后转计件，其他岗位7天后转计件。 工人禁止随意旷工、离岗。一周内自动离职或试用不合格的，不管是否写辞职申请都不发放任何工资（含餐补）。 超过一周未满两个月（含两个月）欲离职的必须填写辞职申请单，然后继续顶岗十五天后，离职可发给工资，发放工资时扣除试用期天数，剩余天数按每天60元结算；不按正常流程离职的不予发放工资。 超两个月（从入职到离职超过60天）职工离职，欲离职必须先填写辞职申请单，然后继续顶岗十五天后，离职可发给工资，当月工资：计件工资+餐费补贴，无其他福利待遇；不按正常流程离职的不予发放工资。 新工从第二个月开始有全勤奖和考核奖，从第三个月开始有全勤奖、考核和工龄奖。;临时工工资发放标准;保底工资发放明细 保底工资发放要求：由于公司放假原因，导致车间员工（不满30天的新工不享受保底待遇）所有工资和奖金加在一起达不到保底工资的，当月工资发放情况如下： 车间岗位操作工：保底工资为1800元，如果发保底期间存在有个人请假的情况，从保底工资基础上减去（60元*请假天数）;计件类产品各品项单价，各岗位工分系数;特殊情况处理;外包计件工资按每件单价进行计件。 外包计时工资标准：外包称重、封底人员6.8元/小时；打码人员7元/