2017年自学考试《劳动经济学》模拟试题 .pdfVIP

【导语】芬芳袭⼈花枝俏，喜⽓盈门捷报到。⼼花怒放看通知，梦想实现今⽇事。喜笑颜开忆往昔，勤学苦读最美丽。 继续扬鞭再向前，前途⽆量正灿烂。愿你前途⽆量,考⼊理想院校。以下是为⼤家整理的《2017年⾃学考试《劳动经济学》模 拟试题》供您查阅。 【⽂章⼀】 　1、如何理解劳动⼒需求的含义? 　　答：劳动⼒需求是指，在⼀定时期内，在某种⼯资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动⼒的数量。劳动⼒需求和三个问题密 切相关：第⼀，劳动⼒需求是派⽣性需求;第⼆，边际⽣产⼒理论是劳动⼒需求理论的⽀持理论之⼀;第三：劳动⼒需求是意愿 和⽀付能⼒的统⼀。 　　2、何为劳动⼒需求弹性? 　　答：劳动⼒的需求弹性是指劳动⼒需求量(及供给量)的变化对⼯资⽔平变化的影响程度。劳动⼒供给量⼤的时候，如⼯资 下降幅度⼤，说明供给弹性⼤，如果⼯资不怎么变化，则说明供给弹性需求⼩。按绝对值的⼤⼩，劳动⼒需求弹性共有5种状 态。 　　3、⼯资率和产品需求的变化如何对劳动⼒需求产⽣影响? 　　答：⼯资上升对劳动⼒需求产⽣的影响有两种，⼀个是替代效应，⼀个是规模效应。产品价格的上涨，会使销售额下降， 产出量减少，因⽽企业会对劳动⼒的需求量下降。 　　4、在考察劳动⼒需求时通常有哪些假设条件? 　　答：⽣产技术的假设、组织⽬标的假设、市场环境的假设、劳动⼒是否同质的假设。 　　5、试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。 　　答：完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。在产品市场和要素市场上供求的双⽅⼈数都很多， 产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双⽅都具有完全的信息，产品和要素可以充分⾃由的流 动，等等。 　　企业使⽤劳动要素的原则是利润化，即增加⼀单位劳动的使⽤所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即 ⼯资相等。公式：MPL·P =W 　　单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下⽅倾斜。整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业 的劳动需求曲线的简单⽔平加总。该曲线仍然是向右下⽅倾斜的，但⽐边际产品价值曲线要陡峭。 　　6、企业长期劳动⼒需求有哪些特点? 　　答：长期劳动⼒需求曲线⽐短期劳动需求曲线平缓，这也意味着长期劳动⼒需求⽐短期劳动需求弹性⼤。 　　7、⾮盈利企业的劳动⼒需求有哪些特点? 　　答：⼀在市场⼯资率相同的情况下，⾮营利性企业⽐利润化企业使⽤更多的劳动⼒;⼆⾮营利性企业的劳动⼒需求曲线⽐ 利润化企业的更平坦。 　　8、影响社会劳动⼒需求的因素有哪些? 　　答：影响劳动⼒需求的因素包括微观因素和宏观因素两⽅⾯。其中微观因素包括：(1)企业⽣产规模、(2)企业技术和管理 ⽔平、(3)企业利润量、(4)⼯资变化、(5)其他要素价格、(6)预期等。宏观因素包括：(1)社会⽣产规模⼤⼩、(2)国家经济体 制、(3)产业结构状况、(4)科学技术进步、(6)对外开放程度、(7)相应的市场环境、(8)政府政策等。 　　9、试分析技术进步对劳动⼒需求的影响。 　　答：技术进步对劳动⼒需求的影响表现在：⼀是使企业能以较少的劳动投⼊⽣产既定的产品产量，减少劳动⼒需求量;⼆ 是使⽣产成本下降，产品销量上升，产出规模扩⼤，从⽽使劳动⼒需求量增加。 【⽂章⼆】 　1、如何理解劳动⼒供给的含义? 　　答案：劳动⼒供给，从本质上讲，指劳动⼒的供给主体在⼀定的条件下，⾃愿对存在于主体之中的劳动⼒使⽤权的出让， 从量的⾓度讲，指⼀个经济体在某⼀时期中，可以获得的劳动⼒愿意并能够提供的劳动能⼒的总和。 　　2、分析劳动⼒供给通常有哪些假设。 　　答案：⼀、劳动⼒供给主体的⽬标假设。该假设认为劳动者在做出有关供给决策时，以追求效⽤化为主要⽬标。其效⽤来 ⾃于两个⽅⾯，⼀是劳动⼒供给主体在市场性劳动时间内获得的;⼆是劳动⼒供给主体从余暇时间中获得的。 　　⼆、市场环境的假设。三、关于劳动⼒质量的假设。 　　3、影响劳动⼒个⼈供给的主要因素有哪些? 　　答案：⼀个是社会学性质的因素，即结婚、育⼉、家庭形态、家务劳动的负担、健康程度、就业观念等;另⼀个是经济学 性质的因素，即⼯资与资产的状况、税制和社会保障制度以及各种雇⽤习惯等。 　　4、何谓收⼊效应和替代效应? 　　答案：收⼊效应：是从⼀条⽆差异曲线移向更⾼效⽤的⽆差异曲线所引起的。⼀般情况下，纯收⼊效应使余暇增加，劳动 时间减少。 　　替代效应：在个⼈实现相同效⽤⽔平的情况下，劳动供给的决策主体改变其时间分配结构，必定由于⼯资率的变化所引 起。相对价格提⾼的商品必然引起较⼩的需求，价格提⾼的商品必然增加其供给，这就是替代效应。