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北京联通人力资源信息系统研究与设计的中期报告 中期报告 一、项目背景 随着互联网时代的到来，各行各业都在紧密地结合互联网发展，信息化已经成为企业发展的必经之路。企业要想在同行业内站稳脚跟，必须快速地适应信息化的趋势，这样才能让企业在竞争中占据优势地位。在这个大背景下，大公司们都开始加强人力资源信息化的建设。 我国联通是我国的三大通信服务提供商之一，人力资源的管理是它公司发展中不可或缺的一个重要环节。目前，北京联通的人力资源管理工作已经进行了一定的信息化建设，但是面临着“系统不够完善、流程不够规范、数据不够准确”的问题，同时也没有一个全新的系统支持新流程的设计实施。 本项目旨在针对北京联通人力资源管理中存在的问题，研究并设计出基于互联网技术的新型人力资源信息系统，为北京联通的人力资源管理提供系统支持，改善管理流程。 二、项目目标 1.建设一套全新的人力资源信息系统，实现对员工基本信息、薪酬、绩效、考勤管理等方面的全面管理和实时查询。 2.制定流程管理规范，建立考核机制，使整个管理体系具有透明、公正、科学的特性。 3.完善数据信息调取、分析等数据信息处理能力，提高数据处理效率和准确性，促进决策的科学化。 4.将人力资源管理信息系统与公司其他管理系统无缝集成，实现信息化管理的全面覆盖。 三、项目任务 1.业务调研。对北京联通人力资源管理进行全面调研，了解当前管理流程及存在的问题，制定相应