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新时代如何培养和造就未来科技创新领军人才
单选题(共7题,每题5分)
1、《科学:无尽的前沿》的作者是( )。
RA、范内瓦·布什
£B、弗雷泽·斯托达特
£C、海迪·拉玛
£D、雷纳·韦斯
2、2021年我国研发人员全时当量达到562万人年,占全球研发人员的比重超过( )。
£A、50%
£B、60%
RC、30%
£D、40%
3、《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》指出,到( )年,形成我国在诸多领域人才竞争比较优势,国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。
£A、2030
£B、2025
RC、2035
£D、2050
4、《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》指出,到( )年,适应高质量发展的人才制度体系基本形成。
RA、2030
£B、2025
£C、2035
£D、2050
5、《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》指出,到( )年,全社会研发经费投入大幅增长,科技创新主力军队伍建设取得重要进展。
£A、2030
RB、2025
£C、2035
£D、2050
6、以( )为目标的能源技术加速发展将引发全球能源变革。
£A、绿色发展环保
RB、清洁高效可持续
£C、环保智能
£D、环保高能效
7、据2020年11月科睿唯安公司公布的2020年全球6167位高被引科学家名单,我国内地上榜人数达770人次,升至世界第( )。
£A、一
RB、二
£C、三
£D、四
二、多选题(共6题,每题5分)
1、应以( )为导向,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向,推进科技人才分类评价。
£A、发展前景
RB、创新能力
RC、质量
RD、贡献
RE、绩效
2、构建有利于科技创新人才成长的文化环境,需要做到( )。
£A、建立开放式科技创新人才培养体系
RB、营造良好学术生态环境,加强学风建设,激发科技人才创新活力和潜能
£C、深化教育模式和教育理念创新
RD、大力弘扬科学家精神
RE、建立科研诚信和科研道德监督体系
3、目前我国科研领域薪酬体系存在的问题包括( )。
£A、科研活动贡献分配不均
£B、低端人才市场化薪酬体系尚未建立
RC、科技人员的收入有待提高
RD、现行的薪酬结构容易导致科研活动急功近利
RE、高端人才市场化薪酬体系尚未建立
4、提高我国人才竞争优势、培养高水平人才队伍,需要坚持的原则有( )。
RA、坚持党对人才工作的全面领导?
RB、坚持人才引领发展的战略地位
RC、坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康
RD、坚持全方位培养用好人才
RE、坚持深化人才发展体制机制改革
5、科技领军人才的特征应包括( )。
RA、深厚的科学素养
RB、战略前瞻判断能力
RC、大兵团作战组织领导能力
RD、跨学科理解能力
RE、战略咨询,服务国家决策
6、我国青年科技人才成长受限问题较为突出,主要体现在( )。
RA、青年科技人员难以获得相关的政策支持和科技资源
RB、青年科技人才普遍收入水平不高
RC、相关领域存在论资排辈倾向
£D、中国学风浮躁
£E、中国真才实学者少
三、判断题(共7题,每题5分)
1、《2018全球人才竞争力指数》对119个国家的人才竞争力进行了测评和排名,瑞士继续位居榜首,其次是新加坡和美国,中国排行第67位。
错误
2、中国高端科学仪器发明较多,90%为国产。
错误
3、要大力培养使用战略科学家,坚持理论标准。
错误
4、目前我国缺乏能够把握世界科技大势、研判科技发展方向、引领前沿领域发展的高层次科技创新领军人才。
正确
5、全球竞争格局演化对培育和造就科技领军人才提出严峻挑战。
正确
6、我国创新团队“拼盘”现象突出。
正确
7、培育和造就科技领军人才,是解决我国发展和安全的重要保障。
正确
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