2023年基层减负经验交流材料：市创新考核机制为基层减负.docxVIP

2023年基层减负经验交流材料：市创新考核机制为基层减负 为全面落实中央和省委关于基层松绑减负的决策部署，*市通过 精减考核事项、优化考核指标、改进考核方式、强化考核结果运用等 举措，有效减少基层在考核工作中消耗的人才、精力、物力，进一步 激励基层干部担当作为和干事创业。 精减考核事项，推进考核体系“瘦身” 如何给基层减负松绑？首先需要精减考核事项。 聚焦考核重点。聚焦重点领域、重大项目和重要民生工作，结合 省、市年度任务目标，及时更新考核重点事项并实行动态调整和管理, 确保当年度重点考核事项符合中央、省、市重点工作要求。目前，全 市重点考核*条，与上年相比减少*条。 精准考核指向。注重科学分类、差异考核，围绕实施乡村振兴、 大数据、大生态三大战略行动，推进新型工业化、新型城镇化、农业 现代化、旅游产业化等内容，将区县分成重点发展县、有较大发展潜 力县、生态保护县*个类别进行考核；市直部门分成党群部门、政府 部门、中央省驻铜单位、委托管理事业单位、开发区*个大类进行综 合考核，在突出中心权重和减轻负担上做足加减法。 严格考核报批。在检查方式上，实行考核事项审批、报备制度， 要求任何领导个人及市级职能部门不得随意增加考核事项内容，严把 考核入口关，有效控制考核事项数量。今年以来，仅增加债务风险防 控、镒污染治理、政治素质考察*项考核事项，与上年同期相比就减 少*%。 优化考核指标，推