公司劝退员工的套路.doc

清退临时工报告 当公司不想雇佣某个员工之后，不想给予任何的赔偿，就会暗中操作，使员工主动被辞职，今天分享常见的公司劝退与员工的套路，看你现在在中哪个套路。 心理打击。 逼迫降低工资待遇。 没事找茬，构成违反公司规章制度被开除。 调岗，不断的调岗，从一个部门到另一个部门，从一个岗位到另一个岗位，更甚的，从管理层到销售。 人格否定，说你做的不行，老是批评你，并且当众批评，不要害怕，你又不是人民币，保不准谁都喜欢，说不定主管也是被人不受待见。 众人排挤，聚餐不见你，关系不好的人一起工作，全员投票离开公司，联合员工，今天他这样对待我，明天也会对待你，都是打工的。 私下骂人，说你坏话，录音，设计辱骂的，起诉。 别磨磨唧唧的，我很爽快，你也别当娘们。 不给劳动合同，只要有对公账户发放记录就可以，钉钉上问他要。 10、不安排工作内容，要求安排工作，不然就说公司不提供劳动条件。 11、忽悠员工离职，比如说明天不用了来了，必须请假，申请病假事假。一句话，鬼信。 12、让猎头挖你，有可能刚入职3天就辞退你，没有一分钱赔偿，不要忘记了，入职一个月内才签订合同哦，到时候没有劳动关系证明。 13、找茬，说你严重违纪，开除你，开除员工很难得，除了犯了重大错误，说白了，员工哪怕嫖娼了辞退都不一定合法。 14、找问题，说你发票虚报 1?不按时发工资。 15、上夜班，不是自己职责不去。