2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优).pdfVIP

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考 模拟试题 (全优) 单选题（共 30 题） 1、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。 A.确定招募需求 B.制订招募计划 C.实施招募活动 D.评估招募效果 【答案】 D 2、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的 内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。 A.工作分析 B.工作说明 C.工作设计 D.流程再造 【答案】 A 3、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。 A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选 B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松 C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本 D.只有员工能够准确地评估管理者 【答案】 A 4、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。 A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因 【答案】 D 5、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足 这些期望 A.因素模型 B.段多蝶模型 C.差异棋型 D.衡水平模型 【答案】 C 6、吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分 析方法是（ ）。 A.工作实践法 B.观察法 C.典型事例法 D.评价中心法 【答案】 B 7、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（ ）。 A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面 B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护 C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作 D.劳动卫生是防范职业病的发生 【答案】 B 8、下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。 A.成本低 B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大 C.工作态度往往也较好 D.适应速度也较慢 【答案】 D 9、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。 A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的 过程 B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化 C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 D.工作分析的结果应根据变化及时调整 【答案】 B 10、（ ）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。 A.头脑风暴法 B.德尔菲技术 C.具名团体技术 D.阶梯技术 【答案】 B 11、培训协议的核心内容应不包括（ ）。 A.服务期限 B.用人单位就服务期限内对劳动者提供培训、其他额外福利待遇 C.劳动者违约责任 D.培训费用 【答案】 D 12、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（ ）。 A.劳动者应当自行办理社会保险登记 B.劳动者可以自选社会保障号码 C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记 D.个人社会保障号码为公民身份号码 【答案】 D 13、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高 速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展 到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日 上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇 也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因 为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大 的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建 议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进 行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名 公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯 亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制， 以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在 借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没