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体制内，要想混得开，离不开这六种能力 走哪都能混得开的人，事业上不会太差。 工作中，百分之七十的精力是在于与人打交道。 可以说，谁能够完美地与人打交道，便是掌握了打开工作局面的钥匙，这也是那些成事之人的共同特点。 有的朋友会说，工作局面就是靠背景关系，混职场就是靠关系，一切努力都是徒劳，混得开的，都是上一辈给攒下了基础的。 这种思路就是典型的弱者思维，把遇到的不公都推给了出身，这就是给自己的不上进找借口。 如果说，真的是没有背景关系寸步难行，那么为什么还是有很多出身一般甚至条件很差的人，照样走上了发展之路呢。 要想混得开，笔者在这里总结了六种能力，能够帮助很好地打开局面： 沟通交流能力。 成事之人多为沟通交流的高手。 我们经常会说，某个人聪明的很、一点就通，安排个什么事，听一遍就知道怎么做，有时候甚至不用刻意讲解，起个头就基本上能做到心领神会。 这样的沟通交流对象，谁人不喜欢。 材料撰写能力。 体制内最缺的，就是写材料的人。 而材料，恰恰是体制内工作最重要的载体，上对下制定政策、下对上汇报请示等等各种工作都需要落实到纸上，作为信息传递的载体。 谁拥有了材料撰写能力，便是整个单位工作中的香饽饽，哪个处室的工作都想着找“笔杆子”把把关，这关系不就出来了。 情绪调节能力。 除去工作，每个人都还有自己的生活，每个人也逃不过生活中的鸡毛蒜皮，自然也会因为生活而心生情绪。 混得开人，是一个情绪调节的高手，能够洞悉别人的感情困惑所在，并且帮助他们解决情绪问题，纵然做不到彻底的答疑解惑，也必定能够暂时性的解决问题。 如同解忧杂货铺一样，每个人都会有着特殊的感情。 人脉拓展能力。 无论何时何地，有熟人都好办事。 人脉虽然在先天可以积累，但是更多的还是在于后天的拓展，这种能够迅速拉近关系，把陌生人变成熟人的本事，是职场人的必备。 毕竟，即使是有过一面之缘，沟通起来也远比陌生人之间公对公的联系，要简单舒服得多。 察言观色能力。 能够迅速看清当前形势、了解他人所想，根据当前判定自己的下一步动作，这必然是在人际交往中占尽先机的人。 好比如，领导正在气头上，看不清楚形势非要再去汇报当前工作中的失误，这就是不看事，自找麻烦。 顺大势而为，顺着对方的性子捋脾气，只会讨人喜，哪还能招人烦。 藏锋示弱能力。 人都有争强好胜之心，与人交往就得适当示弱、适当藏锋，给别人留有展示的余地，也是给别人留足了面子。 与人交往，切忌锋芒太露，把自己表现的太过优秀，便是在给自己平添被嫉妒的可能。 木秀于林风必摧之，过分优秀、又不会与人相处的人，大概率会成为众矢之的。 混得开，虽然天生情商、家庭背景等能够带来一定的先天便利条件，但更多还是在于个人后天的为人处世。 天生情商不够，就通过后天练习来弥补，用心做人做事，假以时日，一样可以做一个混得开的人。