人事处副处长岗位职责（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人事处副处长岗位职责 1.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理规划，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标; 2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理; 3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 4、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报; 5、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循; 6、建立并执行公司的薪资、福利制度 人事处副处长岗位职责（二） 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。