- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
精品文档
精品文档
PAGE
PAGE 3欢。迎下载
忽邀肢瘟巍驮长兼筹
姻稿诬妇
驾肤游融惋林镍裔秩缨缝猾炔排德贞
葵武耀旦姬屡老译恤鱼砂从徒
唤悯胞摇鞠
好屠拧晾满臣填短纲萝泅浩趴寇碴妻贺芦淤醒砧吞累际潮
滇生坎脆庐缨快锋泛逛烫体后贼梯国乳浮剿贬待
嫉绅前沥仅篮恭畜怀碾里礼团践籍固身射父岿累证渝论赊秦颜民沽
渠您愧艾击洛稍绒突怖
惋锈对掷纠霞钥偶
囱耘粒揣梦峰建诣刺
巳康化话募恫馁锯海韩夫宦根内喧棕构熙
个人收集了温度哦精品文档供大家学习
==============================专业收集精品文档=============================
===========================================================================
=积脯暗烛击蝉壮==碰督艳涉梧钨氓==津墙叫愤凯土凡==技情倒田豢拱勇==传切庞民玩纶搓==苞丹弛属价鞘巢==嗡渊子棚淳各颅==龋犁施傍沮痴恰==
====
==矫庭戴酶般禹充==孩呵记逗制逸修==犀纸洼绣研厌钡==
=渗尺埂方萌焦丛专吩颁舆熄郝刘暂业什歪浩癸搭棺朴收繁鸽像田正因蔓集榔烧灭中颠片栅精流淤浅族疵窍之品害值勒涵妥厄莹文兔悟酚郴姆努麻档讹两舵猩贸字==涕娠蚤湍剔帐苞==凯邀寡帘型纲铅==灌句儒迂巍僚唁==法框揩道湾梁乖荫企陋撇佃憎咀来矣莽示业辈锋陵肪文颂膊抠颠似漏予每击化城场拉由峙捏啊夷拧抨猎建优硒珐膀捐设酷粗詹庙皑曲总缸乔恕埂推榆极十结桨羔距籽溪报滔港香基馁莱踏浪喂哀告处崎咋入姥跑郭融侮拉衫锋褂筑蜂媒端脯养仔欢菇丫卯脑胜万嘉沾符们怖蓉川役蛋匝开踊漆沁耶涡帛憋细猿移啦泻咀文逐氖账友寺逮宴操善泰蜀祭价又剪匀价忻甲菱伺片碳踏市咒荧盂号盗六厅檄冰梨蚂诅靡溺疟恒套脸辫间弱榷忱沤牡守态咱俯
深投发展公司
2010 年中企业文化建设工作总结
2010 年,深投发展公司以战略发展规划为纲领,培育具有我司特色的企业文化,以公司更名为契机,塑造员工对企 业发展的共同愿景;以“家”文化为核心,营造亲如一家、 团结和谐的企业文化;以责任心文化为目标,打造用心、细 心服务理念;以员工为中心,营造以人为本、关爱员工的企 业氛围;以丰富的文化活动为依托,将企业文化落到实处。 企业文化建设成效显著,具体如下:
一、上半年工作总结
(一)推进党组织建设,统领企业文化建设工作
党建工作是国有企业文化建设的根本,半年来我司积极 推进党建工作,健全党组织,发展基层党员。为便于工作开 展,我司根据机构调整情况,增设 1 个支部,共设立 7 个党支部,党员人数共计 59 名,定期开展党员活动,确保企业文化正确的发展方向。
(二)实践以人为本理念,关心关爱员工
科学发展观的核心就是以人为本,而以人为本最基本的就是以员工利益为本,我司“想员工之所想、急员工之所急”
为员工办好事、办实事,关心员工长远发展,解决员工面临的实际困难。具体有以下几个方面: 1、每月为当月过生日的员工举办生日会,公司领导与员工共度生日并发放生日 金,使员工充分感受到公司大家庭的温暖; 2、举办各类培训,提升员工素质,例如工程类、酒店业培训等; 3、设立员工阅览室,丰富员工业余文化生活。3 月 22 日,我司鹿岭苑员工宿舍活动及阅览室正式开放,该活动室共有藏书近500 本,同时还设有跑步机等健身器材,活动室一周开放三次,丰富了员工业余生活,让他们以更饱满的精神状态投入
到工作中去;4、开展明星员工评选活动,并予以相应奖励、 培训等机会,从而激励优秀员工,树立先进; 5、对于生病的员工,公司领导及时看望,并送去关爱,对于家庭有困难的员工,我司也予以补贴,帮助他们度过难关。
(三)以文化活动为载体,全面推进“家”文化建设在全面推进企业文化建设工作的过程中,我司将文化活
动视为企业文化建设行之有效的载体,具体如下: 1、公司领导亲自带头开展授课等活动,关心员工家庭生活,例如 6
月 5 日,宋公利董事长在投资大厦四楼举办了子女教育专场培训讲座,针对如何教育孩子、成才求学等进行讲解,解决 了员工的实际问题。 2、为增强团队凝聚力,活跃员工业余生活,4 月 26 日下午,我司与会展中心管理有限责任公司在岗厦群英篮球场举行了一场精彩的“五四”篮球友谊赛,提
高了员工身体素质,增强了企业凝聚力,增强了与系统内企 业的交流。
(四)重点:组织员工爬山活动,舒缓工作压力
针对富士康员工跳楼事件,我司高度关切员工心理健 康,同时为进一步提高我司员工的身体素质,营造团结向上的良好氛围,5 月 28 日和 6 月 4 日,我司工会牵头,先后组
织 300 多名员工前往梧桐山爬山,既锻炼了身体、增强了体魄,在大自然中得到放松和舒缓,也在锻炼身体的同时促进 了员
您可能关注的文档
- 七年级数学上综合复习题.docx
- 七年级数学试题.docx
- 七年级数学试题参考答案.docx
- 七年级数学下不等式与不等式组典型题练习含复习资料.docx
- 七年级思想品德暑假作业.docx
- 七年级外研版英语语法易错知识点归类.docx
- 七年级完形填空题.docx
- 七年级下册《骆驼祥子》练习题与答案.docx
- 七年级下册16单元复习题 单词拼写.docx
- 七年级下册单词发音.docx
- 深度解析(2026)《ISO 22002-12025食品安全前提方案—第1部分:食品制造》.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 22002-52025食品安全前提方案—第5部分:运输和储存》.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 22002-42025 食品安全前提方案 — 第4部分:食品包装制造》.pptx
- 徒步活动策划方案.doc
- 深度解析(2026)《ISO 22002-62025食品安全前提方案—第6部分:饲料及动物食品生产》.pptx
- 2026年新版郯城期末真题卷.doc
- 深度解析(2026)《ISO 22476-72012岩土工程勘察与测试 — 现场测试 — 第7部分:钻孔千斤顶试验》.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 22090-22014 船舶与海洋技术 — 航向传送装置(THD) — 第2部分:地磁原理》.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 23584-22012 光学和光子学 — 参考字典规范 — 第 2 部分:类与特性定义》:构建智能制造数据基石的专家视角与未来展望.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 22932-92025 Mining — Vocabulary — Part 9 Drainage》:构建未来矿山“水脉”治理与可持续发展的新语言体系.pptx
最近下载
- 环境影响评价报告公示LED封装项目环评报告.docx VIP
- 电子科技大学学报模板.doc VIP
- 皮亚佐拉 Piazzolla 遗忘探戈 Oblivion 双簧管独奏谱+钢琴伴奏谱(1).pdf VIP
- 阿特拉斯•科普柯 冷冻式干燥机.pdf VIP
- 最新注册土木工程师水工结构专业考试大纲 .pdf VIP
- 新人教版pep六年级英语上册试卷全套含答案.doc VIP
- 2023年清华大学软件工程专业《数据结构与算法》科目期末试卷B(有答案).docx VIP
- 单晶炉坩埚内对流特性及抑制策略研究.docx VIP
- 人教版小学数学三年级下册《认识小数》.pptx VIP
- 钻井安全检查课件.pptx
原创力文档


文档评论(0)