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在组织部理论学习中心组干部教育专题研讨交流会上的发言 同志们： 近日，中共中央政治局召开会议，审议《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》。会议强调，要推动干部教育培训供给与需求精准匹配，更好满足组织需求、岗位需求、干部需求，不断优化教育培训方式方法，进一步增强教育培训的系统性、针对性、有效性。面对新形势、新要求，干部教育培训要围绕培训过程、内容、形式三方面下足“烹饪功夫”，为广大干部奉上一道香甜可口、入脑入心的“美味佳肴”。根据研讨交流主题，我谈几点体会，以供同志们参考。 聚焦系统性，把握“火候”，让培训过程更“入味”。培训不是一蹴而就的事，倘若蜻蜓点水、一训了之，只会让培训沦为走过场、搞应付的“花架子”，无法给参训干部留下深刻印象。要掌握“火候”，既能够“大火熬制”，又善于“小火慢炖”，让培训“入味三分”。要树立全局观念，增强系统思维，区分训前、训中、训后三个阶段，靶向施策、绵绵用力。训前做好思想动员、整体部署，让干部明确学习目标，统一思想、凝聚共识；训中做好监督管理，严格规范各项规章制度，敦促干部落实培训纪律；训后强化考核问效，把培训日常表现、实际成效作为评价和选用干部的重要参考，让干部学有压力、干有动力。 聚焦针对性，精选“食材”，让培训内容更“对味”。教育培训切忌“一刀切”“一锅炖”，而要紧贴组织、岗位、干部需求，精选“食材”，防止学用脱节