2023纪检监察干部教育整顿对照是否滥用权力方面存在问题16个.docxVIP

纪检监察干部教育整顿对照是否滥用权力方面存在问题16条 1、对照是否滥用权力方面。纪检监察机关权力由党章 和宪法赋予，必须接受党章党规党纪和国家法律法规的规范 和约束。能否严格依纪依法行使权力，不仅关系到纪检监察 机关形象，更关系到专责监督作用能否得到充分发挥。纪检 监察干部作为“治吏之吏”，掌握着监督执纪执法的权力， 只有依纪依法管好用好“治权之权”，履职尽责才够硬气， 才能对党负责、对国家负责、对人民负责、对历史负责。对 照该方面，存在的主要问题是对规章制度的执行失之于宽, 有时顾虑过多，存在放松管理的情况。对于规章制度、纪律 作风的执行有区别对待的情况，过多考虑某些单位日常工作 非常忙、较为辛苦，存在恻隐之心，对于轻微违反制度的情 况，没有深入追求。在作风建设方面存在差不多思想，尤其 是有些会议，对于某些领导干部偶尔迟到、会风会纪不严等 现象，没有及时提醒，缺乏真抓严管的气魄。 2、滥用权力方面:是否以案谋私、打听案情、 2、 滥用权力方面: 是否以案谋私、打听案情、 串通包 庇、跑风漏气，干预和插手组织人事工作、市场经济活动、 执纪执法和司法活动，违规使用监督检查审查调查措施等 一是未及时处置信访举报件或问题线索。虽然绝不存在私自 留存问题线索，甚至压案不办、失职失责等问题，但有时候 处置信访举报件或问题线索仍不及时。在面对诸多信访件时, 对问题了解得不够全面，对重点因素把握不够深入，有的案 件调查周期过长，可能导致法纪效应、群众效应和社会效应 不明显。二是网络安全保密意识还要进一步加强。对网络安 全保密工作，尽管上级传达要求得多，自己内心里一直念、 口头上经常提，但是落实到行动上却存在偏差。比如，个别 时候有使用微信等网络聊天软件传递工作材料的现象，尽管 不是涉密工作信息，但也足以说明自身网络安全保密意识还 不够强、重视程度还不够深。三是运用法治思维和法治方式 开展工作的能力和水平还有待加强。学习贯彻习近平法治思 想仅停留在“学了”的层面，还没有做到专题学、系统学， 对习近平法治思想基本内容掌握还不够清晰，在学好用好党 章党规党纪以及宪法法律法规方面还要进一步加强。从近年 来查处案件情况看，在纪检监察工作法治化建设方面仍存在 不足，特别是在监督执纪问责、监督调查处置过程中的程序 意识、证据意识和法治意识仍还有所欠缺。 3、在滥用权力方面。虽然在工作和生活中能够慎重地 对待手中的权力，确保把权力关进制度的笼子里。但对权力 运行的规范意识不强，在权力行使中存在为执纪执法而执纪 执法的问题。如在落实“三个区分开来“、激励干部干事创 业上做的不够，往往口头上谈的多，但在具体情况具体分析 上着力不够，尽职免责、精准问责、大胆容错纠错力度还不 够大。法纪意识、程序意识、证据意识不强，有时没有严格 按照权限、规则、程序开展工作，甚至在个别案件中出现违 规违纪的风险隐患。 4、对照是否滥用权力方面。自己虽然能够严格要求自 己，廉洁自律，从不借工作之便谋私利，做到常体从政之德、 常思贪欲之害、常戒非份只想。但是，自觉接受群众监督的 意识还不够强，扎实敬业、奋发有为的工作作风逐渐淡化, 主要表现在：党性的锤炼不够，对廉洁用权，接受监督的意 识不强，需要精心打磨。对职务权力的认识模糊，理解不透， 片面地认为职位的提升，能享受更多的待遇，艰苦奋斗的精 神逐渐衰退，防微杜渐、抓早抓小的意识有待于进一步加强。 作为党员干部必须廉政自律，牢固树立坚定的信念，知法犯 法，滥用权力必然要受到法律严厉的制裁。 5、在滥用权力方面。系统施治是否到位，是衡量纪检 监察工作高质量发展的内在要求。坚持系统施治、标本兼治, 也是深化纪检监察体制改革的重要方法。自己在工作中坚持 上下贯通、左右衔接做的还不够，“两个责任”落实还不够 平衡。有的工作还存在停留在表面、流于形式的问题，责任 压力衰减、责任覆盖存在盲区、责任措施不深不实、责任追 究失于宽软的问题还没有得到有效解决，“室组”联动监督、 “室组地”联合办案制度机制还没有有效落实。一些违规违 纪问题没有得到及时处理，执纪问责刚性不足，弹性有余， 对“四风”问题反弹压力认识不够，对一些违纪违规行为 “隐身“变异”的问题洞察力欠缺，缺乏针对性的整治 措施。 6、在滥用权力方面。一是偶尔存在打听案情现象。在 工作中，能坚持办案纪律和规矩，在重大案件、重要案件以 及敏感性案件中做到不该问的不问、不该说的不说，但在个 别案件上，别人托请打听一些小道消息，自己掂量后认为案 情不严重、属于一般性违纪行为，便主动与办案人员以商讨 案件为由打听了 一些小消息。比如，在**贪污公款案中，受 **亲戚托请，主动与办案的同事**以探讨名义进行了讨论, 向**亲戚透露了一些消息。现在反思起来，虽然这个案件比 较小，也没有造成影响，但是